旷离后公司不给钱是不合法的。劳动者有获得劳动报酬的权利，只要实际提供了劳动，公司就应当支付相应的工资，即便存在旷工离职的情况也不能克扣或拒付。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与工资支付原则
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付原则：
- 劳动者提供劳动后，有权获得相应的报酬。这是劳动者的基本权利，不受其他因素（如旷工）的影响。
- 公司可以依据合法制定并公示的规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等，但不能以此为由克扣或拒发劳动者已提供正常劳动期间的工资。
公司可能存在的错误做法及法律后果
以旷工为由扣除全部工资：
- 有些公司会认为员工旷工严重违反了公司的规章制度，因此决定不发放其工资。然而，这种做法是错误的。即使员工存在旷工行为，公司也只能按照规章制度对旷工期间的工资进行相应扣除，而不能扣除员工已提供劳动部分的工资。例如，若员工在一个月中工作了20天，后10天旷工，公司只能扣除这10天的旷工工资，而前20天的工资必须按时足额发放。
以未办理离职手续为由拒绝发工资：
- 部分公司以员工未办理离职手续为由，拒绝发放工资。但离职手续的办理与工资的支付是两个不同的法律关系。员工付出劳动就应获得报酬，公司不能以未办理离职手续作为不发工资的理由。如果公司以此为由拒发工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动者权益维护途径
与公司协商：
- 劳动者首先应尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，要求公司按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系以及工作情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
工资计算与赔偿
工资计算：
- 员工旷工自离时，其工资的计算应基于实际出勤情况。旷工期间没有工资，但用人单位应当按照员工实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。
经济赔偿：
- 如果员工旷工自离给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但根据法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止公司过度处罚。
综上所述，旷工离职后公司不发工资是违法的。劳动者在遭遇此类情况时，应积极通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。