在公司长期干活受伤，一般情况下是算工伤的，但具体是否构成工伤，还需依据详细情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析与解答：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：
工作时间和工作场所内受伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是工伤认定的最基本情形。例如，你在公司正常工作期间，因操作机器或搬运物品等与工作相关的活动受伤，就符合这一条件。
预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，也应被认定为工伤。比如，你上班前准备工具或下班后清理场地时受伤，同样可以享受工伤待遇。
履行工作职责受暴力伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也属于工伤范畴。例如，你在制止他人违规操作或维护公司利益时遭受暴力袭击受伤。
二、长期干活受伤与工伤认定的关联
你提到的“在公司长期干活受伤”，通常直接关联到上述工伤认定标准中的第一条或第二条。无论是因长期重复性工作导致的累积性伤害，还是因某次具体工作操作导致的急性伤害，只要是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受伤，一般都应被认定为工伤。
三、特殊情况与例外
尽管长期干活受伤多数情况下会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况和例外：
自身故意行为：如自残、自杀等，这些行为导致的伤害不得认定为工伤。
醉酒、吸毒或犯罪：这些行为导致的伤害同样不能认定为工伤。例如，如果你在醉酒状态下工作并受伤，或者因犯罪行为导致受伤，那么这些伤害将不被视为工伤。
非劳动关系：如果你与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么你的受伤可能无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。但这种情况较为特殊，且需要具体分析。
四、工伤认定的程序与赔偿流程
申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。
作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
赔偿流程：一旦工伤被认定，你可以根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：受伤后应尽快向公司或相关部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以便证明受伤与工作之间的关联。
咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者遇到公司不配合等困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，在公司长期干活受伤，一般情况下是算工伤的。但具体是否构成工伤，还需根据详细情况和相关法律规定来判断。如果你遇到了类似情况，建议尽快启动工伤认定流程，并咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。