关于试用期考核不通过被辞退是否有赔偿的问题，结论如下：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且程序合法，则无需支付赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：
- 录用条件明确：用人单位需在招聘时或入职前明确告知劳动者具体的录用条件（如学历、技能、业绩指标等），且条件需合法合理。
- 考核程序合法：用人单位需建立客观、公正的考核制度，考核标准需可量化，考核过程需透明，并留存书面记录作为证据。
- 解除决定及时：解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，逾期将视为违法解除。
示例：若公司明确要求试用期员工需完成某项技能培训并通过考核，但劳动者未通过且公司能提供考核记录等证据，则辞退合法，无需赔偿。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或程序违法，则需支付赔偿金
若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或解除程序存在瑕疵（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 违法解除需支付双倍，即通常需支付一个月工资作为赔偿金。
- 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。
示例：若公司仅以“表现不佳”为由辞退员工，但未提供具体考核标准或记录，或未在试用期内作出解除决定，则需支付一个月工资的赔偿金。
- 其他可能获得补偿的情形
- 协商一致解除：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿（通常为半个月工资）。
- 用人单位存在过错：如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。
法律建议：
- 对劳动者：若被辞退，可要求用人单位出具书面解除通知，并核实解除理由及证据。如认为解除违法，可收集劳动合同、考核记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
- 对用人单位：应完善录用条件及考核制度，确保程序合法，避免违法解除风险。解除劳动合同前，建议与劳动者沟通并留存书面记录。
总结：试用期考核不通过被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件且程序合法。若无法证明或程序违法，则需支付赔偿金。如有进一步疑问，可直接向我咨询。