企业不可以无故不和员工续签合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同到期后，是否续签以及续签的条件，都需要用人单位和劳动者双方进行协商，并达成一致意见。如果企业无故不与员工续签合同，就违反了这一原则，属于违法行为。

具体来说，如果劳动合同到期，企业不续签且没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么企业可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

实际操作层面

在实际操作中，企业无故不与员工续签合同可能会引发一系列劳动纠纷。员工可能会通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。这不仅会给企业带来不必要的法律风险和经济损失，还可能影响企业的声誉和形象。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，企业可以不与员工续签合同而无需支付经济补偿。例如：

1. 员工主动提出不续签：如果员工在劳动合同到期前明确表示不愿意续签合同，那么企业无需支付经济补偿。
2. 员工存在过错：如果员工在劳动合同期间存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等情形，企业可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，如果劳动合同到期，企业选择不续签也是合法的。

建议

为了避免劳动纠纷和法律风险，我建议企业在劳动合同到期前与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。如果双方都有续签的意愿，那么应当及时签订新的劳动合同；如果企业不打算续签或员工不愿意续签，那么也应当按照法律规定妥善处理相关事宜，如支付经济补偿等。

如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。