企业不跟员工续签合同是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，且不续签合同的行为是合法的。
   • 举例：假设员工小李的劳动合同即将到期，公司提出以不低于原合同的条件（如薪资、职位等）与小李续签合同，但小李因个人原因拒绝续签。在此情况下，公司不续签合同是合法的。

2. 用人单位降低条件或未提出续订的情况

   • 如果用人单位在劳动合同期满后，降低了原劳动合同的约定条件（如工资、职位等）要求续订，或者根本没有提出续订的要求，那么单位的行为可能构成违法。劳动者有权拒绝降低条件的续订要求，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：员工小张的劳动合同到期，公司提出以低于原合同的薪资与小张续签，小张拒绝并要求经济补偿。若小张在公司工作了3年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司应支付小张3个月工资作为经济补偿。

3. 连续订立两次固定期限劳动合同后的续订问题

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度或同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，那么其行为将构成违法，劳动者可以依法维护自己的权益。
   • 举例：员工小王与公司已连续签订了两次固定期限劳动合同，且小王在工作中表现良好，无严重违反公司规章制度的行为。在第二次合同到期前，小王提出与公司签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝。在此情况下，公司的行为构成违法，小王可以通过法律途径维护自己的权益。

违法不续签的法律后果：

• 如果用人单位违法不与劳动者续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应与公司沟通续签事宜，了解公司的续签意向和条件。若公司提出降低条件或未提出续订，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，避免违法不续签带来的法律后果。

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