若残疾证被公司非法占用，您有权要求公司立即停止侵权行为并承担相应法律责任，具体可通过协商、投诉或诉讼途径解决。以下是详细分析：

1. 公司行为的违法性
   根据《残疾人保障法》第三十七条，国家对残疾人就业实行集中安排与分散安排相结合的方针，用人单位必须按比例安排残疾人就业，但需以残疾人自愿为前提。若公司未经您同意占用残疾证，可能涉及以下违法情形：
   

• 冒用身份信息：若公司以您的残疾证申报税收优惠或补贴，属于虚构事实骗取国家利益，可能触犯《刑法》第二百六十六条（诈骗罪）或《税收征收管理法》第六十三条（偷税罪）；
  
• 侵犯人格权：残疾证包含个人隐私信息（如残疾等级、身份证号等），公司非法持有或使用可能构成《民法典》第一千零三十四条规定的“侵犯个人信息权”；
  
• 违反劳动法规：若公司以“安排就业”为名占用证件但未实际提供岗位，可能违反《劳动合同法》第九条（用人单位招用劳动者不得扣押证件）。

1. 维权步骤与法律依据

   • 第一步：书面要求公司返还证件并停止侵权
     向公司发送《律师函》或书面通知，明确要求：

     • 立即返还残疾证原件及所有复印件；
       
     • 删除已留存的电子版证件信息；
       
     • 书面承诺不再非法使用您的证件。
       法律依据：《民法典》第一百七十九条（停止侵害、返还财产）。

   • 第二步：向行政部门投诉
     若公司拒不配合，可向以下部门举报：

     • 残联：依据《残疾人就业条例》第二十四条，残联有权对用人单位安排残疾人就业情况进行监督；
       
     • 劳动监察大队：若涉及扣押证件，可依据《劳动合同法》第八十四条投诉，劳动部门可责令改正并处以罚款；
       
     • 税务/民政部门：若公司用您的证件骗取补贴或税收优惠，可向税务机关（12366）或民政部门举报。

   • 第三步：提起民事诉讼
     若公司行为导致您经济损失（如错过其他就业机会）或名誉损害，可起诉要求：

     • 赔偿损失（如误工费、精神损害抚慰金）；
       
     • 公开道歉（若侵权行为公开）；
       
     • 确认公司行为违法（具有宣示意义）。
       法律依据：《民法典》第一千一百六十五条（侵权责任）、第一千一百八十三条（精神损害赔偿）。

2. 特殊情形提示

   • 若公司以“挂靠”名义要求您配合（如仅提供证件但不实际工作），需警惕：此类行为可能使您成为“虚假就业”的共犯，一旦公司骗取补贴被查处，您可能面临行政处罚或信用记录受损；
     
   • 若证件丢失或被用于非法活动（如贷款、注册公司），需立即报警并挂失，同时通过诉讼要求公司承担连带责任。

建议行动：先收集证据（如公司占用证件的聊天记录、同事证言等），再按上述步骤维权。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作方案。