1. 结论前置：工作十年的外包员工（劳务派遣员工）不能被随意辞退。无论是用工单位还是劳务派遣单位，在解除劳动合同时都必须严格遵守法律法规，确保合法合规。

2. 详细分析：

   • 用工单位的责任与限制：

     • 法定退回情形：用工单位在退回劳务派遣员工时，必须严格遵循《劳务派遣暂行规定》中明确的法定情形，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更、经济性裁员、员工患病或非因工负伤无法继续工作、员工不能胜任工作等。若不符合这些情形，随意退回将构成违法行为。
     • 禁止工作年限歧视：工作满十年并不能作为用工单位辞退劳务派遣员工的理由。用工单位不得以员工工作年限满十年为借口进行辞退，否则将面临支付赔偿金等法律责任。

   • 劳务派遣单位的责任与限制：

     • 符合法定解除条件：劳务派遣单位作为用人单位，想要解除与满十年劳务派遣员工的劳动合同，必须严格遵守《劳动合同法》规定的解除情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
     • 无固定期限合同的特殊保护：根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。对于满足这一条件的劳务派遣员工，劳务派遣单位不仅应与其订立无固定期限劳动合同，还不能随意辞退。若违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工月工资为10000元，工作满十年，则赔偿金至少为200000元（10年×10000元/年×2倍）。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：劳务派遣员工同样享有劳动法的保护，其合法权益不受工作年限、用工形式等因素的影响。用工单位和劳务派遣单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，确保合法合规。
   • 法律建议：若您作为工作十年的外包员工被随意辞退，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以要求劳务派遣单位继续履行合同，或者要求其支付相应的赔偿金。在必要时，您可以向我咨询具体的法律策略和维权途径，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 若用工单位或劳务派遣单位随意辞退工作十年的外包员工，将面临支付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额将根据员工的工作年限、月工资等因素确定，且可能较高。此外，用工单位或劳务派遣单位还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。

综上所述，工作十年的外包员工不能被随意辞退。若您面临此类情况，请及时向我咨询具体的法律策略和维权途径。