针对您提出的“煤矿噪声聋申请了工伤还能再次入职吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析和解答。
首先，关于工伤认定与劳动关系：
一旦劳动者被诊断为职业病（如煤矿噪声聋）并被认定为工伤，这主要影响的是劳动者在当前或前用人单位的工伤待遇和责任归属问题，并不直接决定劳动者未来是否能再次入职。工伤认定是对劳动者因工作原因受到伤害的一种法律确认，它关乎的是工伤赔偿、医疗救治、康复以及可能的伤残补助等权益，而非对劳动者未来就业能力的限制。
其次，关于再次入职的条件：
劳动者在申请工伤并获得相应待遇后，其再次入职的能力主要取决于以下几个因素：
健康状况：劳动者需要确保自己的健康状况符合新岗位的工作要求。对于煤矿噪声聋患者，如果听力损伤不影响其在新岗位上的正常工作（例如，新岗位不涉及高噪音环境），那么其再次入职的可能性就较大。
用人单位的要求：不同的用人单位对员工的健康状况有不同的要求。一些对听力有特定要求的岗位（如飞行员、音响师等）可能不适合煤矿噪声聋患者。但大多数普通岗位，只要劳动者能够胜任，用人单位通常不会因工伤史而拒绝录用。
法律法规的遵循：用人单位在招聘过程中必须遵守相关法律法规，不得因劳动者有工伤史而歧视或拒绝录用。如果用人单位存在此类行为，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
最后，关于建议与提醒：
进行职业健康检查：在考虑再次入职前，建议您进行一次全面的职业健康检查，以确保自己的健康状况符合新岗位的要求。
了解新岗位的工作环境：在应聘新岗位前，了解该岗位的工作环境、噪音水平等信息，以便评估自己是否能够适应。
维护自己的合法权益：如果在求职过程中遇到用人单位因工伤史而拒绝录用的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉并寻求帮助。
综上所述，煤矿噪声聋患者申请工伤后，其再次入职的能力主要取决于其健康状况、新岗位的要求以及用人单位的招聘政策。只要您能够确保自己的健康状况符合新岗位的要求，并了解并遵守相关法律法规，您就有可能再次成功入职。