面对拖欠工人一万工资且打了对方，现在被对方提起诉讼的情况，以下是我作为专业律师给您的具体建议：

结论前置

您应立即采取积极措施应对诉讼，包括研读起诉材料、梳理债务及纠纷情况、制定应对策略，并按时参加庭审，以维护自身合法权益。

详细分析

1. 积极应对起诉：

   • 收到法院传票及相关起诉材料后，需认真研读，明确原告（工人）提出的主张和诉求，比如要求偿还的工资金额、赔偿金额以及利息计算方式等。
   • 确认起诉材料的真实性，如有异议，应及时向法院提出。

2. 梳理债务及纠纷情况：

   • 仔细确认拖欠工资的事实和金额是否准确，以及是否存在其他劳动争议或纠纷。
   • 对于打人事件，需要了解事件的详细经过，包括时间、地点、原因、双方行为等，并准备相关证据，如监控录像、证人证言等。
   • 若对债务或纠纷存在争议，例如工资已部分支付、打人事件有责任划分等，要准备好相关证据进行反驳。

3. 制定应对策略：

   • 若认可拖欠工资及打人事实，应主动与对方沟通协商，争取达成和解协议，如申请分期还款、延长还款期限等，以减轻经济压力。
   • 同时，对于打人事件，应评估自身责任，并考虑是否需要承担赔偿责任。
   • 若有合理抗辩理由，如已支付部分工资、打人事件系对方先动手等，要整理好证据，在法庭上清晰阐述。

4. 按时参加庭审：

   • 庭审当日，携带有效身份证件、证据原件等准时到庭。
   • 庭审过程中，如实陈述情况，严格遵循法庭纪律。
   • 对于对方的指控和证据，要冷静应对，及时提出异议或反驳。

5. 履行法院判决：

   • 若法院判决需要支付工资及赔偿，应按照判决规定的时间和金额及时履行。
   • 若不服法院判决，可在规定时间内提起上诉。

额外建议

• 在整个诉讼过程中，建议保持冷静和理智，避免情绪化行为影响案件处理。
• 如有需要，可寻求专业律师的进一步帮助和指导，以确保自身权益得到充分保护。

我是王仝菲律师，专注于合同纠纷和劳动纠纷领域。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。