结论：针对您提出的“承包工人活干一半公司不给钱”的问题，这主要涉及到劳动报酬支付和合同履行的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、合同角度
合同存在且有效：
- 如果您与公司之间签订了书面合同，并且合同中明确约定了工作范围、报酬支付方式等关键条款，那么公司应当按照合同约定支付您已完成部分的报酬。
- 建议：首先审查合同条款，确认公司是否违反了合同约定。如果公司确实违约，您可以依据合同条款要求公司支付报酬，并考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
合同不存在或无效：
- 如果您与公司之间没有签订书面合同，或者合同因某种原因无效（如违反法律法规强制性规定），那么您仍然有权要求公司支付您已完成工作的报酬，但可能需要提供其他证据来证明您与公司之间存在事实上的劳动关系以及您已完成的工作量。
- 建议：收集能够证明您与公司之间存在劳动关系以及您已完成工作量的证据，如工作记录、同事证言、公司认可的工作成果等。然后，您可以与公司协商支付报酬的事宜，如果协商不成，同样可以考虑通过法律途径解决。
二、劳动报酬支付角度
公司无正当理由拒付：
- 如果公司无正当理由拒绝支付您已完成工作的报酬，这可能构成拖欠劳动报酬的行为。
- 建议：您可以先尝试与公司进行沟通，了解公司拒付的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付报酬。同时，您也可以考虑通过法律途径提起诉讼或申请仲裁。
公司因经营困难等合理原因暂缓支付：
- 如果公司因经营困难、资金周转问题等合理原因暂时无法支付您已完成工作的报酬，但表示愿意在条件改善后支付，这可能不构成恶意拖欠。
- 建议：在这种情况下，您可以与公司协商制定一个合理的支付计划，并要求公司出具书面承诺。同时，您可以关注公司的经营状况，确保公司最终能够履行支付义务。如果公司长期无法支付且没有合理的解释和计划，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司拖欠劳动报酬，根据相关法律法规，公司可能需要承担支付拖欠报酬、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的行为还可能受到劳动监察部门的处罚。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付报酬。
- 仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
最后，面对公司拖欠劳动报酬的情况，您应当保持冷静，收集好相关证据，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。