在对方承认劳动关系的情况下，一般仍需要举证，但举证责任和难度会相对减轻。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与举证责任
在劳动争议案件中，遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，都需要对自己提出的主张提供证据加以证明。即使对方承认劳动关系，劳动者或用人单位仍可能需要提供其他相关证据来支持自己的其他主张，如工资标准、工作时间、加班情况等。
二、对方承认劳动关系的法律效果
- 对劳动关系存在的确认：如果对方明确承认劳动关系，这在一定程度上可以视为对劳动关系存在的自认。然而，这种自认并不免除其他举证责任，特别是在涉及具体权益争议时。
- 对举证责任的影响：虽然对方承认劳动关系可能减轻了劳动者或用人单位在证明劳动关系存在方面的举证责任，但并不意味着完全不需要举证。例如，在涉及工资拖欠、经济补偿等争议时，劳动者仍需要提供工资单、银行转账记录等证据来证明自己的主张。
三、不同情况下的举证要求
劳动者主张权益时：
- 劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系（尽管对方可能已承认）。
- 劳动者还需要提供证据证明自己的工资标准、工作时间、加班情况等，以支持自己的权益主张。
- 如果劳动者主张因用人单位违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）而遭受损失，还需要提供相关证据。
用人单位主张权益或抗辩时：
- 用人单位可能需要提供证据证明劳动者的工资标准、工作时间、考勤情况等，以反驳劳动者的主张或支持自己的抗辩。
- 如果用人单位主张劳动者存在违纪行为或不符合录用条件等，也需要提供相关证据。
四、举证不能的法律后果
如果劳动者或用人单位无法提供充分证据支持自己的主张，可能会承担举证不能的法律后果。这可能导致其主张不被仲裁机构或法院采纳，从而影响其权益的实现。
五、建议与注意事项
- 及时收集证据：无论对方是否承认劳动关系，劳动者和用人单位都应及时收集、保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等。
- 咨询专业律师：在涉及劳动争议时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析举证责任和要求，帮助当事人制定合适的诉讼策略。
- 注意举证时限：在劳动仲裁或诉讼过程中，当事人需要注意举证时限的要求。逾期提供证据可能导致证据不被采纳或承担不利后果。
总结来说，即使对方承认劳动关系，劳动者和用人单位仍可能需要提供其他相关证据来支持自己的主张。因此，在处理劳动争议时，建议当事人及时收集、保存证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。