针对您提出的“上班期间脑溢血成植物人赔标准”的问题，这确实是一个复杂且需要细致解答的情况。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：

一、工伤认定与赔偿

1. 认定条件：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，在您所描述的情况中，职工并未在48小时内死亡，而是成为了植物人。这种情况下，直接认定为工伤可能存在一定难度。但是，如果存在工作关联证据，比如长期高强度工作、工作环境有害等，仍然可以尝试申请工伤认定。

2. 赔偿流程：

• 工伤认定申请：如果符合工伤认定条件，或者您认为存在工作关联证据，应尽快由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接申请。
• 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以评估职工的残疾程度和生活自理能力。
• 确定赔偿项目：根据鉴定结果，确定赔偿项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如有）、一次性伤残补助金等。

3. 赔偿标准：

• 医疗费用：按照工伤保险的规定支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资待遇不变，最长一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
• 护理费：根据职工的生活自理障碍等级支付。
• 伤残津贴及补助金：如果职工被鉴定为伤残等级，将依据伤残等级支付相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。

二、非工伤情形的处理与赔偿

1. 用人单位责任：

如果职工的情况不能被认定为工伤，但用人单位在劳动保护、工作安排等方面存在过错，那么用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目将涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。

2. 第三方侵权责任：

如果脑溢血的发生是由第三方侵权导致的，比如因为工作场所的第三方设备故障或人为伤害等，那么职工或其家属可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等。

三、综合建议与法律途径

1. 协商解决：

在处理此类问题时，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。这可以包括工伤赔偿和民事赔偿等多个方面。

2. 法律援助：

如果协商不成，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在这个过程中，我建议您咨询专业律师，他们可以帮助您收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以确保您的权益得到充分保障。

3. 社会救助与慈善：

对于家庭经济困难的受害者，您还可以考虑申请社会救助或寻求慈善机构的帮助。这可以在一定程度上缓解您的经济压力。

总结与提醒

在处理此类复杂案件时，我建议您尽早咨询当地劳动和社会保障部门，了解具体政策与程序。同时，聘请专业律师也是非常重要的，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。通过综合运用工伤保险、民事责任追究及社会救助等多种途径，您可以为受害者及其家属提供全面而有效的赔偿解决方案。希望这些信息能对您有所帮助。