核心结论：若三方公司拒绝补交军龄工资，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径依法维权。以下是具体分析：

1. 军龄工资的法律性质与依据

军龄工资属于对军人服役经历的补偿性待遇，其法律依据主要包括：

• 《退役士兵安置条例》：明确退役士兵服现役年限（军龄）应与参加社会保险的缴费年限合并计算，部分地区将军龄视为工龄，影响工资、福利等待遇。
• 地方性政策：部分省份出台细则，要求用人单位将军龄计入工龄，并据此补发工资差额（如基本工资、岗位津贴等）。
• 劳动合同约定：若您与三方公司签订的劳动合同中明确约定“军龄计入工龄”或“按工龄发放工资”，公司拒绝履行则构成违约。

建议：首先核查当地政策及劳动合同条款，确认军龄工资的法律依据和计算标准。

2. 维权步骤与途径

（1）协商与书面催告

• 步骤：向公司人力资源部门或领导提交书面申请，明确要求补发军龄工资，并附上军龄证明（如退役证、社保记录等）。
• 注意：保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：公司拒绝协商或未回应。
• 流程：携带劳动合同、军龄证明、工资条等材料，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求责令公司补发工资。
• 优势：处理周期短（通常60日内结案），且无需支付费用。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉未果或公司存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保）。
• 流程：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张补发工资及可能的经济补偿。
• 关键点：需在知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决。
• 流程：向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及逾期利息。
• 注意：诉讼周期较长，但裁决具有强制执行力。

3. 关键证据收集

为提高维权成功率，需提前准备以下证据：

• 军龄证明：退役证、入伍登记表、社保缴费记录（显示军龄部分）。
• 工资证据：劳动合同、工资条、银行流水（证明公司未按军龄计算工资）。
• 沟通记录：与公司协商的书面材料、录音录像等。

4. 风险提示

• 时效性：劳动仲裁需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 公司抗辩：公司可能主张“军龄不计入工龄”或“已通过其他形式补偿”，需提前准备反驳证据。
• 执行难度：若公司无财产或拒不履行裁决，可能面临执行困难，需申请强制执行并关注公司财产状况。

总结：军龄工资的补发需结合法律、政策及合同约定综合判断。建议您优先通过协商或投诉解决，若无效则及时启动劳动仲裁程序。如有进一步疑问或需协助准备材料，可随时向我咨询。