事假超20天就不能休年假了吗-刘艳律师｜法行宝

事假超20天就不能休年假了吗-刘艳律师｜法行宝

2026-03-12 劳动纠纷

结论前置：

一般情况下，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受当年的年休假。
但如果单位在职工请事假期间扣发了工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。

详细分析

法律依据

《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》第八条进一步细化，若职工已享受当年年休假，但在年度内又出现上述情形之一的，则不享受下一年度的年休假。

具体适用条件

累计时长标准：此处的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天即可能触发此规定。
工资支付情况考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，此规定才适用。若单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。

举例说明

假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但若该公司规定事假期间需扣发工资，则小李即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。

公司政策与地方法规的影响

虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，因此建议职工首先查阅公司的人事政策或员工手册。
若公司政策或员工手册中无明确规定，建议咨询公司的人力资源部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自身权益得到准确了解。

违规责任与救济途径

若用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令限期改正。
对逾期不改正的用人单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

建议与总结

在处理此类问题时，职工应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询公司人力资源部门或向我这样的专业律师寻求帮助。同时，职工在规划假期时，也应合理考虑事假和年假的使用，避免影响正常的工资收入和休假权益。

结论前置：关于请事假超过20天是否还享受年假的问题，这主要取决于单位是否在事假期间扣除了工资。若单位未扣除工资，则根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工将不享受当年的年休假；若单位扣除了工资，则职工仍可能享受年假。详细分析：法律法规依据：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，即事假天数和工资支付情况是影响年休假资格的关键因素。事假天数与工资支付情况的影响：事假天数：这里的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。工资支付情况：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，上述规定才适用。如果单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。公司政策与地方法规的考量：虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，比如对事假和年假的计算方式、扣除标准等有特别说明。因此，在判断是否享受年休假时，除了参考国家法律法规外，还应查阅公司的人事政策或员工手册，以了解具体规定。实际操作建议：了解公司政策：在申请事假前，建议职工先了解清楚公司的相关规定，包括事假的申请流程、扣除工资的标准以及是否影响年休假资格等。咨询人力资源部门：如果对公司政策或当地法律法规有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或当地的劳动法律机构，以确保自身权益得到准确了解。合理规划假期：职工应根据自身需要和单位安排，合理规划假期，避免因为事假过多而影响年休假资格。举例说明：假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但如果该公司规定事假期间需扣发工资，那么小李即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。总结与提醒：请事假超过20天是否还享受年假，主要取决于单位是否在事假期间扣除了工资。职工在申请事假前，应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

结论前置：若事假累计超过20天且单位不扣工资，则职工不享受当年的年休假。若职工已享受当年年休假，但年度内又出现事假累计超过20天且单位不扣工资的情况，则不享受下一年度的年休假。法律依据与详细分析首先，我们来看相关的法律依据。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，即当职工的事假达到一定天数，并且单位未因此扣除其工资时，职工将不再享受当年的年休假。进一步地，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条也对此进行了细化。它规定，若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述事假累计超过20天且单位不扣工资的情况，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定确保了年休假制度的公平性和合理性，避免了职工通过频繁请事假来规避年休假制度的情况。具体适用条件与注意事项在具体适用时，我们需要注意以下几点：累计时长的计算：此处的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。因此，职工在申请事假时，需要谨慎考虑其对年休假权益的影响。工资支付情况的考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，上述规定才适用。如果单位扣发了事假期间的工资，那么即使事假超过20天，职工仍然有权享受年休假。这一点体现了法律对职工权益的保护，也提醒了单位在处理职工事假时的合规性。公司政策与地方法规的影响：虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，因此职工在申请事假或享受年休假时，需要首先查阅公司的人事政策或员工手册，以确保自身权益得到准确了解。违规责任与救济途径如果用人单位违反了上述规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令限期改正。对逾期不改正的用人单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这一规定确保了职工在年休假权益受到侵害时，有明确的救济途径和法律保障。举例说明与应用指导假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但如果该公司规定事假期间需扣发工资，那么小李即便请事假超过20天，仍然有权享受年休假。因此，在处理此类问题时，职工应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

事假超过二十天，一般不可以享受年假，但具体还需根据单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法规依据与年假享受条件根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然而，该条例也明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中包括“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”。事假与年假的关系事假超过20天且不扣工资：如果职工请事假累计超过20天，并且单位按照规定不扣工资，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工将不享受当年的年休假。事假超过20天但扣工资：如果职工请事假累计超过20天，但单位按照规定扣除了工资，那么这种情况并不直接属于条例中规定的“不享受当年年休假”的情形。然而，具体是否享受年假还需参考单位的规章制度。因为单位有权根据自身的实际情况，制定更为详细的年休假管理办法，包括事假与年假的抵扣规则等。单位规章制度的影响：除了国家法律法规的规定外，单位的规章制度也是决定职工是否享受年假的重要因素。如果单位的规章制度中明确规定了事假超过一定天数将影响年假的享受，那么职工在请事假时就需要特别注意这一点。实际操作建议了解单位规章制度：在请事假前，职工应仔细了解单位的规章制度，特别是关于年假和事假的规定，以避免因不了解规定而影响年假的享受。与单位沟通：如果职工因特殊情况需要请较长的事假，并且担心会影响年假的享受，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的政策和操作方式。保留证据：在请事假和享受年假的过程中，职工应保留好相关的证据，如请假条、工资单等，以备在需要时进行维权。总结来说，事假超过二十天是否可以享受年假，不仅取决于国家法律法规的规定，还受到单位规章制度的影响。因此，在具体操作中，职工应仔细了解并遵守相关规定，以维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工请事假全年累计超过20天且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。详细分析：事假与年休假的直接关联：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若员工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该员工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的直接关联，提醒员工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。事假天数的具体限制与年休假的关系：虽然国家层面并未统一规定事假的具体天数限制，但事假天数与年休假的关系在《职工带薪年休假条例》中得到了明确。即，事假累计超过20天且单位不扣工资，将导致员工不享受当年年休假。这一规定实际上为事假天数设定了一个“隐性”的上限，即如果员工希望保留年休假权益，其全年事假天数应控制在20天以内（且单位不扣工资）。其他影响年休假的情形：除了事假外，还有其他几种情况将导致员工不享受当年的年休假，包括旷工、病假等。具体来说，若员工累计旷工达到或超过30天，或根据工作年限和病假累计时长达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上等），也将不享受年休假。这些规定共同构成了年休假权益的完整框架，员工在申请各类假期时需综合考虑。实际操作建议：对于员工而言，在申请事假时，应首先了解并遵守公司的请假规定和程序，确保请假时长在合法及公司内部规定的范围内。同时，也应关注事假对年休假权益的影响，合理规划自己的休假安排。如果员工对请假规定或年休假权益有疑问或不明确之处，应及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问（即直接向我咨询），以免影响自身权益。总结：员工在申请事假时，需特别注意事假天数对年休假权益的影响。如果全年事假累计超过20天且单位不扣工资，将不再享受当年年休假。因此，员工应合理规划自己的休假安排，确保在享受假期的同时不损害自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，根据相关法律法规，该职工将不享受当年的年休假。若单位在职工请事假期间扣发了工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。但具体执行还需参考公司政策及当地法律法规。详细分析：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关系，以及工资支付情况对年休假享受的影响。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条也进一步细化，若职工已享受当年年休假，但在年度内又出现上述情形（即事假累计20天以上且单位不扣工资）的，则不享受下一年度的年休假。具体适用条件：累计时长标准：此处的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。工资支付情况考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，上述规定才适用。如果单位扣发了事假期间的工资，那么即使事假超过20天，职工仍然有权享受年休假。公司政策与地方法规的影响：虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。不同公司或地区可能有特殊规定，因此建议职工首先查阅公司的人事政策或员工手册，以了解具体规定。若公司政策或员工手册中无明确规定，建议咨询公司的人力资源部门或向当地的劳动法律机构咨询，以确保自身权益得到准确了解。举例说明：假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。另一假设，员工小王在同一公司工作，但该公司规定事假期间需扣发工资。小王在一年内也累计请事假25天，但由于公司扣发了事假期间的工资，因此小王仍有权享受年休假。建议与提醒：在处理此类问题时，职工应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询公司人力资源部门或向我（贾志波律师）咨询，以获取专业的法律意见和帮助。

结论前置：若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，则根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，该职工将不享受当年的年休假。具体执行还需参考公司政策及当地法律法规，若公司政策或员工手册中有特殊规定，或当地有特殊劳动法律法规，则可能影响年休假的享受情况。法律依据与详细分析：《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中包括“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”。这一条款为判断职工是否因事假而失去年休假资格提供了明确的法律依据。《企业职工带薪年休假实施办法》第八条则进一步细化了相关规定，指出若职工已享受当年年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假的情形，则不享受下一年度的年休假。这一条款强调了年休假资格的连续性，即一旦职工在某一年度内因特定原因失去年休假资格，其下一年度的年休假也可能受到影响。具体适用条件解析：累计时长标准：此处的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。这一标准旨在防止职工通过分散请事假的方式规避年休假资格的限制。工资支付情况考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，上述规定才适用。若单位扣发了事假期间的工资，则即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。这一考量体现了对职工经济利益的保护，即职工在因个人原因请事假时，若已承担了相应的经济成本（如工资扣减），则不应再因此失去年休假资格。公司政策与地方法规的影响：虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，如更宽松或更严格的年休假政策，或对事假与年休假关系的特殊处理方式。因此，职工在判断自身是否享受年休假时，应首先查阅公司的人事政策或员工手册，以了解公司对年休假的具体规定。若公司政策或员工手册中无明确规定，或职工对规定存在疑问，建议咨询公司的人力资源部门或向当地的劳动法律机构咨询。这有助于职工准确了解自身权益，避免因信息不对称而遭受损失。违规责任与救济途径：若用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令限期改正。这一规定为职工提供了行政救济途径，即当用人单位侵犯职工年休假权益时，职工可以向相关部门投诉，要求用人单位改正违法行为。对逾期不改正的用人单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位违法行为的处罚力度，有助于维护职工的合法权益。举例说明与应用指导：假设员工小张在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小张在一年内累计请事假28天，根据公司政策和国家法律法规，小张当年将不再享受年休假。但若该公司规定事假期间需扣发工资，则小张即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。因此，在处理此类问题时，职工应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询公司人力资源部门或向我咨询，以获取专业的法律意见。

针对您提出的“事假超过20天年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。这一规定是基于职工在一年内请事假的时间长度以及工资支付情况来综合考量的。具体来说，有以下几点需要注意：累计时长标准：这里的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。工资支付情况考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，上述规定才适用。如果单位扣发了事假期间的工资，那么即使事假超过20天，职工仍然有权享受年休假。公司政策与地方法规的影响：虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。不同公司或地区可能有特殊规定，因此建议您首先查阅公司的人事政策或员工手册，了解具体规定。若公司政策或员工手册中无明确规定，您可以咨询公司的人力资源部门或向当地的劳动法律机构咨询，以确保自身权益得到准确了解。违规责任与救济途径：如果用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令限期改正。对逾期不改正的用人单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。举例说明：假设您在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。如果您在一年内累计请事假28天，那么根据公司政策和国家法律法规，您当年将不再享受年休假。但是，如果该公司规定事假期间需扣发工资，那么您即便请事假超过20天，仍然有权享受年休假。总结与建议：在处理此类问题时，您应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询公司人力资源部门或寻求专业法律机构的帮助。同时，也建议您在请事假前尽量与公司沟通，了解请事假对年休假的影响，以便做出更合理的安排。

结论：一年请假20天后是否还能休年假，需根据请假性质及累计工作年限综合判断。以下为具体分析：一、年假资格与请假性质的关系根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受年假的前提是连续工作满一定年限（1年以上），且年假天数与累计工作年限挂钩（1-10年5天、10-20年10天、20年以上15天）。关键点在于：请假性质是否影响“连续工作”的认定。若请假为事假、病假等非法定带薪假事假：通常不支付工资，且不影响“连续工作”的认定。只要职工在请假前后仍保持劳动关系，且累计工作年限满足条件，仍可享受年假。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内职工享有病假工资及医疗期待遇，但医疗期结束后若未返岗，可能影响“连续工作”状态。若医疗期内未中断劳动关系，且累计工作年限满足条件，仍可休年假。若请假为法定带薪假（如产假、婚假、丧假等）法定带薪假期间，职工视为正常出勤，工资全额支付，且不影响“连续工作”的认定。因此，即使一年内请了20天法定带薪假，仍可享受年假。二、累计工作年限的计算年假天数与累计工作年限直接相关。例如：累计工作满1年不满10年：5天年假累计工作满10年不满20年：10天年假累计工作满20年：15天年假计算公式：年假天数 = ⌊（当年在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 职工本人全年应当享受的年休假天数⌋ - 当年已安排年休假天数（注：⌊x⌋表示向下取整）示例：若职工累计工作满10年（应享10天年假），当年已工作200天，已休年假3天，则剩余年假天数计算为： ⌊（200 ÷ 365）× 10⌋ - 3 ≈ 5 - 3 = 2天三、特殊情形：不能享受年假的情况根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。关键点：若职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，则当年无年假；若职工请病假达到上述月数标准，则当年无年假。四、建议与风险提示核实请假性质：区分事假、病假、法定带薪假等，不同性质对年假资格的影响不同。保留证据：保存请假单、工资条、劳动合同等材料，以备维权时使用。与单位协商：若单位拒绝安排年假，可要求支付300%日工资的未休年假补偿（含正常工资，即额外支付200%）。及时维权：若发生争议，可在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。示例：若职工累计工作满5年（应享5天年假），当年请事假15天（单位扣工资）、病假10天（未达2个月标准），则仍可享受5天年假；若请事假25天（单位未扣工资），则当年无年假。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。

结论前置：若您请事假超过20天且单位未扣工资，则根据《职工带薪年休假条例》的规定，您将不享受当年的年休假。若您请事假超过20天但单位已按规定扣除工资，则您仍有权享受当年的年休假。法律依据与详细分析一、不享受年休假的情形根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。关键点解析：累计时长标准：此处的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天即可能触发此规定。工资支付情况考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，此规定才适用。若单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。二、事假与年休假的关系若单位未扣工资：若您请事假超过20天，且单位未按照规定扣除工资，则根据上述法规，您将不享受当年的年休假。若单位已扣工资：若您请事假超过20天，但单位已按照公司规章制度或劳动合同约定扣除了相应工资，则您不符合“不享受年休假”的情形，因此仍有权享受当年的年休假。实际操作中的注意事项了解公司政策：不同公司可能有不同的人事政策，关于事假和年休假的规定也可能有所不同。因此，在请事假前，建议您先了解清楚公司的相关规定。保留请假记录：为了确保自己的权益不受损害，建议您在请事假时保留好相关的请假记录，如请假条、审批邮件等。及时沟通：若您对公司的年休假政策或事假扣除工资的规定有疑问，建议及时与人力资源部门沟通，以确保自己的权益得到准确了解。举例说明假设您在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。若您在一年内累计请事假25天，则根据公司政策和国家法律法规，您当年将不再享受年休假。但若该公司规定事假期间需扣发工资，且您请事假25天时公司已扣除了相应工资，则您仍有权享受年休假。总结与建议：请事假超过20天是否扣次年年假，关键在于单位是否扣除了事假期间的工资。若单位未扣工资，则您不享受当年年休假；若单位已扣工资，则您仍有权享受当年年休假。在处理此类问题时，建议您先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。

事假休了10天后，是否还能休年假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规层面：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的工作年限确定，与是否请事假无直接关联。然而，该条例并未明确规定请事假后是否还能休年假。因此，在法律法规层面，没有直接禁止或允许请事假后休年假的规定。单位规章制度层面：许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于年假和事假的具体规定。这些规定可能明确指出，在请了一定天数的事假后，员工可能不再享有当年的年假，或者年假的天数会相应减少。如果您的单位有这样的规章制度，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么您需要遵守这些规定。劳动合同或集体合同层面：您与单位之间的劳动合同或集体合同中，也可能包含关于年假和事假的约定。这些约定同样具有法律效力，需要双方共同遵守。如果合同中明确规定了请事假后年假的处理方式，那么您需要按照合同约定执行。建议与行动：查看单位规章制度：首先，建议您查看所在单位的规章制度，了解其中关于年假和事假的具体规定。查阅劳动合同或集体合同：其次，查阅您与单位签订的劳动合同或集体合同，看是否有关于年假和事假的特别约定。与单位沟通：如果您对规章制度或合同中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如规章制度、合同文本、沟通记录等，以备不时之需。可能后果：如果单位规章制度或合同中明确规定了请事假后年假的处理方式，并且您违反了这些规定，那么单位可能会根据规定对您进行处理，如扣除年假天数、不予批准年假申请等。如果单位没有相关规定或规定不明确，而您与单位之间因此产生了争议，那么您可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。总之，事假休了10天后是否还能休年假，需要综合考虑法律法规、单位规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：请事假30天以上，若单位按照规定不扣工资，则员工不享受当年的年休假。若单位因事假扣除了工资，则员工仍可能享受年休假，具体需根据单位规定和实际情况判断。详细分析：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工在特定情况下将不享受当年的年休假。其中，与事假相关的情况为：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，即事假达到一定天数且单位未扣工资时，员工将失去当年的年休假资格。事假30天以上且单位不扣工资的情况：在这种情况下，员工显然已经超过了条例中规定的20天事假上限，且单位未扣工资，因此员工将不享受当年的年休假。事假30天以上但单位扣除了工资的情况：条例中明确的是“单位按照规定不扣工资”作为不享受年休假的条件之一。若单位因事假扣除了工资，则这一条件不成立，员工是否享受年休假可能需根据单位的其他规定或实际情况来判断。但一般来说，除非单位有特别规定，否则扣除工资的事假可能不会直接影响员工的年休假资格（当然，如果事假天数过多，可能间接影响，比如因长期缺勤导致不符合年休假的其他条件，但这需要具体分析）。不过，从直接的法律条文来看，仅因事假30天以上且单位扣工资，并不直接导致员工不享受年休假。但实际操作中，还需考虑单位的具体规章制度。其他相关情况：除了事假外，旷工、病假等也可能影响员工的年休假资格。例如，旷工30天及以上、根据工作年限和病假累计时长达到一定标准的员工，也可能不享受当年的年休假。年休假的折算方法和离职时的处理也需特别注意。对于年休假的具体折算，应遵循相关公式进行计算，以确保员工在离职或年内工作时间变动时，其年休假权益能够得到合理计算。建议：员工在申请事假时，应谨慎考虑其对年休假权益的影响，特别是当事假天数可能接近或超过20天时。单位在制定规章制度时，也应明确事假、病假、旷工等与年休假的关系，以避免产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：全年请假超过20天是否还有年休假，需根据请假性质及单位工资支付情况来判断。若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，则根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工将不享受当年的年休假。但若单位扣发了事假期间的工资，则职工仍有权享受年休假。法律依据与详细分析《职工带薪年休假条例》的相关规定：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了在特定条件下，职工将失去享受年休假的资格。工资支付情况的影响：关键在于单位是否在职工请事假期间扣发了工资。若单位未扣发工资，则职工不享受年休假；若单位扣发了工资，则职工仍有权享受年休假。这一区别体现了法律对职工权益的细致保护。病假、寒暑假等其他情形的影响：除了事假外，条例还规定了其他不享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、累计工作满一定年限的职工请病假累计达到一定月数等。这些规定共同构成了年休假制度的完整框架。实际应用与建议了解公司政策：不同公司可能对年休假制度有不同的具体规定。因此，职工在请假前应首先了解公司的相关政策，以确保自己的权益不受损害。保留相关证据：若职工认为自己的年休假权益受到了侵害，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。及时沟通与咨询：若职工对年休假制度有任何疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门沟通，并寻求专业法律机构的帮助。作为专业律师，我也可以为你提供详细的法律咨询和解答。举例说明假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但若该公司规定事假期间需扣发工资，则小李即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。综上所述，全年请假超过20天是否还有年休假，需根据请假性质及单位工资支付情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。