公司岗位变动后降低工资，在多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不能随意降低员工的工资，必须按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。劳动合同是双方具有法律效力的协议，公司未经劳动者同意变相降低工资，违反了合同中关于工资待遇的约定，构成违约行为。
   • 特别是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括薪酬），且应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，企业不得单方面变更劳动合同中关于工资的条款。

2. 违法性分析：

   • 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了工资标准，公司未经劳动者同意擅自降低工资，即违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
   • 低于最低工资标准：国家规定了各地的最低工资标准，公司支付的工资不得低于此标准。若公司通过变相方式使劳动者工资低于当地最低工资标准，则违反了法律的强制性规定。
   • 损害劳动者权益：变相降薪直接损害了劳动者的合法权益，导致其实际收入和生活质量下降。公司因此可能需承担法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。

3. 不视为违法的降薪情况：

   • 协商一致：若公司因客观原因需要调整工资，并与劳动者进行了充分协商，劳动者同意了调整方案，则此情况下的工资调整合法有效。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，经双方协商一致并采用书面形式的工资调整是合法的。
   • 劳动者自身原因：当劳动者因违反规章制度、工作失误等原因，公司依据合法有效的规章制度进行工资扣减时，不属于违法的变相降薪。如员工严重违反考勤制度，公司依据经过民主程序制定并公示的规章制度进行扣减，此行为合理合法。

4. 劳动者应对措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求恢复原有薪酬或给予补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府帮助。
   • 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

举例说明： 假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定月薪为8000元。后来，公司因市场变化导致经营困难，未经小张同意，擅自将其工资降低至6000元。此情况下，公司的行为即属于违法降薪，小张有权要求公司恢复原有薪酬或给予补偿，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司岗位变动后降低工资在大多数情况下属于违法行为，除非与劳动者协商一致或因劳动者自身原因导致。劳动者在面对此类情况时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。