别太担心，和单位负责工伤事务的人员关系闹僵，并不意味着你的工伤权益就无法得到保障了。咱们可以从以下几个角度来应对和解决这个问题：

1. 保持冷静，理性沟通：

   • 尽管现在关系可能有些紧张，但还是要尽量保持冷静，避免情绪化的冲突。可以尝试找一个合适的时机，以平和的态度与对方进行沟通，表达你的诉求和关切。
   • 沟通时，可以明确提出你的工伤情况、已经进行的医疗救治、以及你期望得到的工伤赔偿等具体事项，让对方清楚你的立场和需求。

2. 了解并运用法律武器：

   • 工伤赔偿是劳动者的合法权益，受到法律的保护。你可以详细了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务。
   • 如果单位在工伤赔偿方面存在拖延、拒绝或不足等情况，你可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

3. 寻求内部或外部支持：

   • 如果与单位负责工伤事务的人员沟通无果，你可以尝试向单位的其他领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 同时，你也可以咨询工会、职工代表等组织，他们可能会提供一些有用的建议或协助你与单位进行沟通。
   • 当然，作为专业律师，我也非常乐意为你提供法律咨询和帮助，你可以直接向我咨询相关问题。

4. 准备相关证据和材料：

   • 在处理工伤赔偿问题时，证据和材料是非常关键的。你要确保自己收集并保存了所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定书等证据。
   • 这些证据将有助于你证明自己的工伤情况、医疗费用支出以及应得的赔偿金额等，为后续的维权行动提供有力支持。

5. 考虑调解或协商：

   • 在提起诉讼之前，你也可以考虑通过调解或协商的方式来解决纠纷。这通常可以更快地解决问题，并减少双方的成本和精力消耗。
   • 你可以邀请单位的相关人员、劳动监察部门或第三方调解机构等参与调解或协商，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。

最后，我想强调的是，无论与单位的关系如何，你的工伤权益都是受到法律保护的。不要因为关系紧张而放弃自己的权益，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。