您好，非常理解您现在因为工伤而感到焦虑和困惑。针对您提出的“跟人工作工伤该怎么办”的问题，我会为您详细阐述整个处理流程，帮助您更好地维护自己的合法权益。

首先，进行工伤认定是关键一步。根据相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现在一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时提出申请，您或者您的直系亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。工伤认定是后续享受工伤待遇的基础，所以这一步非常重要。

接下来，如果您对工伤认定结果有异议，可以提起行政复议或行政诉讼。这是法律赋予您的权利，用于保障工伤认定的公正性和准确性。

在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍，这将直接影响到您后续的赔付标准。

如果您对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有法律效力。

根据伤残鉴定的等级，您可以按照法律的规定要求用人单位进行赔付。如果用人单位拒不赔付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以向当地的基层人民法院提起诉讼。仲裁裁决或者诉讼裁判生效之后，如果用人单位仍然不履行赔付义务，您可以向当地基层人民法院申请强制执行。

最后，鉴定结论作出1年内，如果情况发生变化，比如伤情加重或者出现新的并发症等，您可以申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论要求用人单位进行赔付。

在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理性，积极收集并保存好相关证据，比如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。同时，也可以寻求专业律师或者法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。