结论：休息不批是否违反劳动法，需根据具体情况判断，主要包括休息的类型（如法定节假日、每周休息日、事假等）、用人单位的安排以及是否依法支付了加班工资或安排了补休。以下是对不同情况的详细分析：
一、法定节假日与每周休息日
法定节假日：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。
- 加班与补偿：若用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿。
- 违法情况：如果用人单位既未安排休假也未支付加班工资，则违反了劳动法，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉以维护权益。
每周休息日：
- 定义：正常情况下，星期六和星期日为每周休息日。
- 加班与补偿：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 特殊情况：若因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，包括在休息日安排工作，但此时必须依法支付加班费。
二、事假
- 事假的定义：事假通常指劳动者因个人或家庭原因需要请假处理事务的情况。
- 用人单位的审批权：对于事假，用人单位通常拥有一定的审批权，可以根据工作需要和劳动者的请假事由来决定是否批准。
- 违法情况：如果劳动者请假事由合理（如家庭成员突发重大疾病、遭遇意外事故等紧急且必要的情况），且符合用人单位规定的请假条件，用人单位拒绝批假可能违反劳动法中关于保障劳动者休息休假权利的规定。
三、综合建议
- 与用人单位沟通：如果劳动者认为用人单位拒绝批假的行为违法，首先应与用人单位进行协商，尝试解决分歧。
- 了解请假制度：劳动者在申请请假前，应了解用人单位的请假审批制度，确保请假事由符合制度规定，并按照规定的流程和要求提交请假申请。
- 维护合法权益：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在申请请假时，应确保请假理由合理且请假程序正当，以提高请假申请被批准的可能性。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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