您好，非常理解您在电子厂试岗没通过后的失落心情。试岗是一个双向选择的过程，对于您和电子厂来说都是一次相互了解和评估的机会。针对您的情况，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、法律层面分析
试用期解除劳动合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件并遵循法定程序。其中，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。
用人单位需提供证明：
- 如果电子厂以您不符合录用条件为由解除劳动合同，那么他们应当提供相应的证明，如试岗期间的考核记录、工作表现评价等，来证明您确实不符合录用条件。
经济赔偿问题：
- 如果电子厂无法提供充分证明您不符合录用条件，即解除劳动合同，那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求电子厂支付经济赔偿，赔偿标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作层面建议
与电子厂沟通：
- 首先，我建议您与电子厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们认为您不符合录用条件的具体原因。这有助于您明确自己的不足，并在未来的求职中加以改进。
要求提供证明：
- 如果电子厂无法提供充分证明您不符合录用条件，您可以要求他们提供书面说明或相关证据。如果电子厂拒绝提供或无法提供，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
反思与提升：
- 试岗没通过并不意味着您的能力有问题，可能只是与该岗位的要求不太匹配。因此，我建议您反思自己在试岗期间的表现，找出不足之处，并在未来的求职中加以提升。
继续求职：
- 试岗没通过并不代表您的求职之路就此结束。您可以继续寻找其他适合自己的岗位，并积极准备面试，相信您一定能够找到满意的工作。
总之，试岗没通过是一个暂时的挫折，但也是一个成长的机会。希望您能够保持积极的心态，从失败中汲取经验，不断提升自己，最终找到适合自己的工作。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我。