如果电厂因考核不通过而安排员工待岗，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
一. 了解待岗的法律依据
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定：用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合同内容的一种协商变更。
特定情境下的规定：
- 《国有企业富余职工安置规定》第七条规定，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。
- 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第8条规定，用人单位与本单位富余人员签订劳动合同，对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。
二. 分析待岗安排的合理性
公司是否有权安排待岗：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考核不通过可以安排待岗，且该规定不违反法律法规，则公司有权依据合同或规章制度安排待岗。
待岗安排是否合法：
- 待岗安排不应具有侮辱性、惩罚性、歧视性，且必须符合劳动法的规定。如果公司无故辞退员工或未按照法律规定支付待岗期间的生活费，则构成违法。
三. 采取应对措施
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解待岗的具体安排和条件，如待岗期限、培训内容、生活费标准等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以依法向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
保留相关证据：
- 员工应保留与公司沟通的记录、劳动合同、规章制度、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
四. 我的观点
我认为，员工在面对电厂因考核不通过而安排待岗的情况时，应首先了解待岗的法律依据和公司规章制度的具体规定。如果认为公司的待岗安排不合理或违法，员工应积极与公司协商并寻求法律援助。在整个过程中，员工应保留好相关证据以维护自身权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。