非公司人员下班进入办公室的行为性质，需根据具体情况来判断，可能涉及合法、违规或违法等不同情形。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形：

   • 获得授权：如果非公司人员（如合作伙伴、客户、访客等）在正常工作时间内或特定安排下，获得了公司或相关负责人的明确授权，允许其在非工作时间进入办公室处理特定事务（如取文件、参加紧急会议等），则这种行为是合法的。
   • 紧急情况：在紧急情况下，如火灾、漏水等，非公司人员（如物业人员、消防人员等）为了进行紧急救援或处理突发事件而进入办公室，也是合法的。

2. 违规情形：

   • 未经授权进入：如果非公司人员未经公司或相关负责人的授权，擅自在下班后进入办公室，这可能违反了公司的规章制度或安全管理规定。虽然这种行为不一定构成违法，但可能面临公司的纪律处分或要求离开等后果。
   • 违反访问时间规定：有些公司可能对外部人员的访问时间有明确规定，如仅允许在工作时间内访问。如果非公司人员违反这些规定，在下班后进入办公室，也属于违规行为。

3. 违法情形：

   • 非法侵入：如果非公司人员未经允许，强行或秘密进入办公室，且该行为具有非法性（如为了盗窃、破坏等目的），则可能构成非法侵入罪或相关违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅（在此可类比为办公室，尤其是当办公室具有相对独立性和私密性时）的，可能面临刑事处罚。
   • 侵犯隐私或商业秘密：如果非公司人员在进入办公室的过程中，窃取、窥视、复制或以其他方式侵犯了公司的隐私或商业秘密，还可能构成侵犯隐私权或商业秘密罪等违法行为。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的访问管理制度，明确外部人员的访问时间、权限和流程，以防止未经授权的人员进入办公室。
• 对于非公司人员而言，应尊重公司的规章制度和安全管理规定，未经授权不得擅自进入办公室。如果因特殊原因需要进入，应提前与公司或相关负责人沟通并获得明确授权。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了非公司人员未经授权进入办公室的情况，且该行为给您或公司造成了损失或困扰，建议及时收集证据（如监控录像、证人证言等）并报警或寻求法律帮助。
• 如果您对具体行为的性质或法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。