结论前置：非本单位职工未经允许强行进入厂区是违法的，可能面临民事、行政乃至刑事责任的追究。以下是对此问题的详细分析：
法律分析
民事层面：
- 物权与场地使用权侵犯：厂区作为企业的经营场所，企业对其享有合法的占有和使用权益。非本单位职工未经许可强行进入，构成对企业物权和场地使用权的侵犯。企业有权要求侵权人停止侵害，并赔偿因此造成的损失，包括但不限于生产经营受影响产生的经济损失。
行政层面：
- 扰乱生产经营秩序：强行进入厂区会扰乱企业的正常生产经营秩序。根据《治安管理处罚法》的相关规定，此类行为若未造成严重损失，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
刑事层面：
- 暴力手段与严重后果：若在强行进入过程中使用暴力手段，造成人员伤亡或重大财产损失，可能触犯刑法中的故意毁坏财物罪、故意伤害罪等。此外，若厂区内含有重要设施或资料，擅自闯入可能危害国家安全，构成更严重的犯罪，如非法侵入计算机信息系统罪等。
特殊情况：
- 合法进入的例外：当然，也存在一些合法进入厂区的例外情况。如执法人员依法执行公务，且符合法律规定的程序，则进入行为合法。其他依法履行职责或获得合法授权的情况，也不视为违法。
实际操作建议
- 对于非本单位职工：在进入厂区前，应事先获得企业的明确许可或授权。如因特殊原因需要进入，应确保行为符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。
- 对于企业：应加强安保措施，如设置门禁系统、安排保安巡逻等，防止未经授权的擅自闯入行为。同时，企业也可以制定明确的规章制度，对未经允许强行进入厂区的行为进行处罚。
可能的法律后果
- 民事赔偿：如因强行进入厂区给企业造成损失，侵权人可能需要承担民事赔偿责任。
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》的相关规定，强行进入厂区可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
- 刑事责任：如行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
综上所述，非本单位职工未经允许强行进入厂区是违法的，可能引发多重法律后果。因此，无论是个人还是组织，在进入厂区前应充分了解相关法律法规，确保行为的合法性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。