针对虚假报销四千元这一行为，结合法律实务经验，处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若行为主体为公司员工，且涉及职务行为
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国会计法》第四十三条，员工通过伪造单据、虚构事实等方式骗取公司财产，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若报销金额达到四千元，已超过多数地区“数额较大”的立案标准（通常为3000元至1万元），公司可向公安机关报案，追究其诈骗罪的刑事责任（《刑法》第二百六十六条），同时可要求员工返还全部非法所得并赔偿损失。

2. 若行为主体为非员工（如外部合作方）
   若合作方通过虚假报销骗取公司资金，构成合同诈骗罪（《刑法》第二百二十四条）或诈骗罪，具体取决于是否利用合同形式实施。公司可依据《民法典》第一百五十七条主张合同无效，要求返还财产并赔偿损失，同时向公安机关报案。若金额未达刑事标准，可依据《治安管理处罚法》第四十九条，以“诈骗”为由处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。

3. 若行为主体为单位负责人或财务人员
   若利用职务便利虚假报销，可能同时触犯职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）或贪污罪（若为国家工作人员）。此时需根据主体身份区分定性，但处理逻辑一致：公司/单位可追缴赃款，并向司法机关控告。值得注意的是，职务侵占罪的立案标准通常为6万元，但若存在多次侵占、造成重大损失等情节，四千元仍可能被纳入刑事追责范围。

实务建议：

• 证据固定：立即收集报销单据、审批记录、银行流水等证据，必要时可委托会计师事务所出具审计报告；
  
• 内部处理：依据公司规章制度启动调查程序，要求涉事人员书面说明情况，并暂停其报销权限；
  
• 法律追责：根据金额、情节选择报案或民事诉讼，若涉及刑事犯罪，需在知道权利被侵害后3年内向公安机关报案；
  
• 风险防范：完善报销制度，如要求提供发票原件、实行分级审批、引入电子审批系统等，从源头减少风险。
  

若您需要进一步分析具体情节（如涉事人员身份、报销方式等），可随时补充细节，我将为您提供针对性方案。