职工因患病不能从事体力工作，可以根据具体情况采取以下措施：

1. 申请病假与医疗期：

   • 病假申请：职工应首先向用人单位提交病假申请，并提供医院出具的病假证明或诊断书。这是职工享受病假待遇的前提。
   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 协商调整工作岗位：

   • 协商过程：若职工因患病无法继续从事原体力工作，但仍有劳动能力，可以与用人单位协商调整至适合其身体状况的工作岗位。
   • 协商结果：协商成功后，双方应签订书面协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等条款，以保障职工的合法权益。

3. 申请劳动能力鉴定与工伤认定（如适用）：

   • 劳动能力鉴定：若职工的疾病导致劳动能力下降，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 工伤认定：如果职工的疾病与工作有关，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，可以申请工伤认定。工伤认定成功后，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 解除条件：若职工因患病无法从事任何工作，且经过劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力，或者医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同时，应向职工支付经济补偿。经济补偿的标准根据职工在本单位的工作年限和月工资确定。

5. 寻求法律援助与维权：

   • 法律援助：若职工在处理患病与工作关系的过程中遇到法律难题或用人单位存在违法行为，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。
   • 维权途径：职工还可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，职工应注意以下几点：

• 及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和困难，寻求合理的解决方案。
• 保留好相关的医疗证明、病假证明、协商记录等证据材料，以备不时之需。
• 了解自己的合法权益和用人单位的义务，避免在协商或维权过程中处于不利地位。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。