农民工在公司上班时遭遇工资拖欠，是算作劳动纠纷中的工资拖欠问题的，农民工有权依法维权。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 农民工在公司上班，与公司之间形成了劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。无论农民工是否签订了书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（如提供劳动、接受管理、领取报酬等），就应当受到法律保护。

2. 工资拖欠的法律后果：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 拖欠工资还可能构成违法行为，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。

3. 维权途径：

   • 协商：农民工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 仲裁：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊保护：

   • 农民工作为弱势群体，在劳动纠纷中往往处于不利地位。因此，法律对农民工给予了特殊的保护。例如，在工资支付方面，法律要求用人单位必须按时足额支付，不得拖欠或克扣。
   • 如果农民工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，或者向我这样的专业律师咨询。

行动建议：

• 保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如欠条、银行转账记录等）。
• 尽快与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。