连续签署两次劳动合同是否可在到期前终止如何赔付-杨玉婷律师

连续签署两次劳动合同是否可在到期前终止如何赔付-杨玉婷律师｜法行宝

2026-03-12 合同纠纷

结论概述

关于连续签署两次劳动合同是否可在到期前终止以及如何赔付的问题，关键在于终止的原因和是否符合法律规定。以下是几种可能的情况及相应的赔付方式：

详细分析

劳动者提出或同意续订，用人单位违法终止
- 情形描述：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，且提出续订劳动合同，用人单位一般应续订无固定期限劳动合同。若用人单位违法终止劳动合同，则需承担法律责任。
- 赔付方式：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
存在法定解除情形，用人单位合法终止
- 情形描述：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，或第四十条规定的因患病或非因工负伤不能从事原工作等情形，用人单位可依法解除劳动合同。
- 赔付方式：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知、支付代通知金等（根据具体情形而定）。
双方协商一致解除
- 情形描述：即使连续签订了两次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者仍可通过协商一致的方式解除劳动合同。
- 赔付方式：用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
合同自然终止，用人单位不续签
- 情形描述：如果双方或一方在合同到期前明确表示不愿续签，且未出现上述法定解除或协商解除的情形，那么合同将在到期时自然终止。
- 赔付方式：在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

特殊情况说明

劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则用人单位可以按其意愿续签固定期限合同。此时合同到期不续签不属于违法终止劳动合同，但仍需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者不符合签订无固定期限合同的法定情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位到期不续签也不属于违法终止劳动合同，但同样需要按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

实例说明

假设小张在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且表现良好，无违规情况。第二次合同到期前，小张表示愿意继续工作，但公司决定不续签。在此情况下，公司需向小张支付经济补偿，假设小张在公司工作了5年，则公司需支付5个月工资作为经济补偿。若公司违法终止劳动合同，则需支付10个月工资作为赔偿金。

总结与建议

在处理连续签署两次劳动合同是否可在到期前终止以及如何赔付的问题时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

劳动合同续签两次后的赔付问题，主要取决于续签后劳动合同的解除原因及情形。以下是从不同角度进行的详细分析：一、合法解除劳动合同的情形及赔付协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且解除动议由用人单位提出，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情形：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。法定情形下的无过失性辞退：当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准同上。二、违法解除劳动合同的情形及赔付若劳动合同续签两次后，符合签订无固定期限劳动合同的条件（即连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。此时，若用人单位无正当理由辞退劳动者，则视为违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金=经济补偿标准×2。例如，若劳动者在本单位工作了五年，月工资为10000元，则经济补偿为5个月工资，即50000元；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金100000元。三、注意事项及建议保留证据：劳动者在解除劳动合同过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。了解法律程序：在解除劳动合同的过程中，用人单位必须遵循法定程序，否则可能会面临更不利的法律后果。劳动者也应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。及时咨询：若劳动者对劳动合同解除及赔付问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结来说，劳动合同续签两次后的赔付问题涉及多种情形和因素。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，确保在劳动合同解除过程中获得应有的赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当劳动合同第二次到期时，若公司选择不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，且不存在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情形，公司应向劳动者支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：经济补偿的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则用人单位在终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签合同，或者虽然提出续签但降低了劳动条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿续签，公司都需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。具体计算方式如下：工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资特殊情况（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）：经济补偿 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12个月 × 当地上年度职工月平均工资三倍) 特定情形下的免责如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。无固定期限劳动合同的订立与责任在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。维权建议沟通协商：劳动者在遇到合同到期不续签的情况时，应首先与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。寻求帮助：若双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。保留证据：为确保维权成功，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，劳动合同第二次到期不续签时的经济补偿问题涉及多个法律知识点。劳动者和用人单位在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：连续签订两次固定期限劳动合同后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，用人单位一般无需支付经济补偿，但特定情形下需支付。以下为详细分析：用人单位不续签的情况根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在连续订立两次固定期限劳动合同后，选择不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者不续签的情况一般情形：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提出将工资提高到每月5500元，劳动者仍拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。特定情形：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。比如，原劳动合同约定劳动者担任部门经理岗位，续签时用人单位将岗位调整为普通职员，劳动者因此拒绝续签，用人单位就需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。如果你还有其他关于劳动合同方面的疑问，或者涉及其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。

在劳动者没有法定不能续订的情形下，连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位原则上不能随意不续签第三次劳动合同，否则可能构成违法终止劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项（如患病或非因工负伤不能胜任工作）、第二项（如不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任）规定的情形，当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、特殊情况若存在上述法定可以解除或不续签的情形，用人单位可以不续签第三次劳动合同，但需依法支付经济补偿金。补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、法律后果与应对措施用人单位违法不续签：若用人单位在无合法理由的情况下拒绝续签第三次劳动合同，则属于违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。劳动者维权途径：协商：首先尝试与公司协商，争取续签合同或合理补偿。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工作记录等。仲裁/诉讼：作为最终手段，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。在此过程中，保留好沟通记录、合同等关键证据至关重要。四、实际操作建议劳动者：在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的意图和条件。若用人单位提出不续签或提出不合理条件，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。用人单位：在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的表现、岗位需求以及公司的经营状况等因素。若决定不续签，应依法支付经济补偿金，并确保决策过程合法、公正。综上所述，连续签订两次劳动合同后，用人单位在大多数情况下不能随意不续签第三次劳动合同。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：当劳动者已经与用人单位签订了两次固定期限劳动合同，且第三次用人单位选择不再续签时，劳动者是否能获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若符合且用人单位违法不续签，劳动者有权要求二倍经济补偿的赔偿金；若不符合或存在其他特定情形，则可能仅能获得相应的经济补偿或无法获得赔偿。一、劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情形法律依据与赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定过错情况（即不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下拒绝续签，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金的具体计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。实例说明：例如，劳动者在单位工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，劳动者月工资12000元，在单位工作15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿为12×9000=108000元，赔偿金则为108000×2=216000元。二、劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的情形不适用无固定期限劳动合同：如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如存在严重违反用人单位规章制度等过错情形），或者劳动者主动提出不续签固定期限劳动合同，那么用人单位在第三次不续签时，通常只需按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿，而无需支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况与操作建议特殊情况处理：若单位拖延支付赔偿或经济补偿，劳动者有权依法主张相应的权益。赔偿金额的具体计算可能因劳动者的工资构成、工作年限等因素存在特殊情况，需根据实际情况进行计算。维权途径与操作建议：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。如果用人单位拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金或经济补偿，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，当劳动者已经与用人单位签订了两次固定期限劳动合同，且第三次用人单位选择不再续签时，劳动者应根据自身情况判断是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，并据此主张相应的赔偿或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：连续两次以上签订劳动合同到期后，若用人单位不再续聘，劳动者通常有权获得经济补偿金，但具体情形需根据劳动合同的约定及法律法规的规定综合判断。分析说明：一般情形下的经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期且用人单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情形下的经济补偿金：如果劳动合同中有特别约定，比如约定了合同到期自动续签或者约定了特定的续签条件，而用人单位未满足这些条件导致合同不续签，那么劳动者同样有权获得经济补偿。另外，如果用人单位在合同到期前以不合理的理由（如歧视、报复等）拒绝续签，劳动者不仅有权获得经济补偿，还可能有权要求用人单位承担其他法律责任。无需支付经济补偿金的情形：如前所述，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿金。如果劳动合同到期是因为劳动者个人原因（如主动辞职、达到退休年龄等）导致合同不续签，用人单位也无需支付经济补偿金。行动建议：核实劳动合同条款：首先，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同到期、续签以及经济补偿的规定。与用人单位沟通：如果劳动合同到期且用人单位表示不续签，劳动者应与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并要求用人单位按照法律法规的规定支付经济补偿金。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付经济补偿金或者双方对经济补偿金的数额存在争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…… 如有更多关于劳动仲裁、工伤赔偿等领域的疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“两次劳动合同到期，公司不续签，可以提出几倍赔偿”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，在一般情况下，当第二次固定期限劳动合同到期且公司不续签时，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。然而，也存在一些特定情况，您可能有权要求公司支付双倍赔偿：符合签订无固定期限劳动合同的条件：如果您已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等条件，同时没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么您提出或同意续订劳动合同时，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司违反此规定，拒绝与您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。公司违法解除劳动合同：虽然您的问题主要关注的是合同到期不续签的情况，但值得注意的是，如果公司在劳动合同期满后，未按照法律规定提前通知您或未依法支付经济补偿金，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付双倍的赔偿金。综合建议：在面对公司不续签劳动合同的情况时，您首先需要了解自己的工作年限、合同次数以及是否存在其他特殊条件，以判断自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。同时，您应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工作年限、工资水平及公司的违法行为（如果存在的话）。如果您认为自己有权要求双倍赔偿，但公司拒绝支付，您可以先尝试与公司进行协商。协商无果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，第二次固定期限劳动合同到期后公司不续签的法律后果需根据具体情况判断。您应了解自己的权益，合理主张经济补偿或双倍赔偿，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：两次劳动合同期满后，用人单位通常不能随意不再续签劳动合同，但在特定情形下可以依法不续签。一、通常情况下，用人单位不能随意不续签根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足上述条件时，若劳动者有续签意愿，用人单位一般需与劳动者续签无固定期限劳动合同，不能随意拒绝。二、特定情形下，用人单位可以不续签若劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，或者因患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以不续签劳动合同。三、用人单位不续签的法律后果合法不续签：若用人单位因劳动者存在严重过错或法定终止事由（如劳动者退休、死亡或企业破产等不可抗力因素）而不续签劳动合同，且符合相关法律规定，则无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法不续签：若用人单位在劳动者无过错且无法定终止事由的情况下，拒绝续签无固定期限劳动合同，则构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为4个月工资即20000元，违法解除赔偿金则为40000元。四、建议与风险提示对用人单位：在二次固定期限合同到期前，用人单位应提前评估是否续签，并书面征求劳动者续签意向。若决定不续签，需确保符合法律规定，避免违法解除带来的高额赔偿责任。同时，完善考核制度，通过量化指标证明劳动者不胜任工作，降低法律风险。对劳动者：若用人单位提出不续签，劳动者应要求用人单位说明不续签理由，并提供补偿方案。必要时，劳动者可保存劳动合同、工资记录、沟通邮件等材料，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张双倍差额赔偿。总结：两次劳动合同期满后，用人单位能否不续签需根据具体情况和法律规定判断。若您在此方面遇到法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。