结论：在恶性肿瘤医疗期未满且没有假条的情况下，用人单位一般不能随意辞退员工，但具体还需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 医疗期的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。

2. 没有假条的情况：

   • 假条通常是员工因病需要休息时，由医疗机构出具的证明文件。虽然假条是证明员工病情和需要休息的重要依据，但并非唯一依据。
   • 如果员工因恶性肿瘤正在接受治疗，但因特殊原因未能及时取得假条，用人单位不应仅凭此点就辞退员工。员工可以事后补交假条或提供其他医疗证明来证实其病情和需要休息的情况。

3. 用人单位的辞退权：

   • 用人单位在员工医疗期内享有有限的辞退权，即只有在员工存在法定解除情形时，才能解除劳动合同。
   • 如果用人单位仅因员工没有假条就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应尽可能及时取得并保留好假条或其他医疗证明，以便在需要时提供给用人单位。
   • 如果因特殊原因未能及时取得假条，应及时与用人单位沟通并说明情况，同时尽快补交假条或提供其他医疗证明。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得随意辞退医疗期内的员工。如果员工存在法定解除情形，用人单位应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到此类情况，建议先与用人单位沟通并说明情况，同时尽快补交假条或提供其他医疗证明。如果用人单位坚持辞退您，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位遇到此类情况，建议先了解员工的实际病情和需要休息的情况，再根据法律法规和公司规章制度来处理。如果员工确实存在法定解除情形，您可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿；如果员工不存在法定解除情形，您应继续履行劳动合同并支付相应的工资和福利。

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