在辞退赔偿中，“N+1”的“N”并非仅指基本工资，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，该平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N”的计算方式
工作年限：
- “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 平均工资的计算范围广泛，不仅限于基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。
二、“+1”的含义及计算
代通知金：
- “+1”代表额外支付的一个月工资，这通常被称为代通知金。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付这一个月的工资作为补偿。
代通知金的计算标准：
- 代通知金的计算标准同样参照经济补偿的月工资标准来确定，即解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。
三、特殊情况下的计算规定
高收入劳动者：
- 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作不满十二个月的劳动者：
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资，并据此确定“N”和“+1”的金额。
四、实际案例说明
假设某劳动者在用人单位工作了3年4个月，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：
- “N”的计算：3年对应3个月工资，4个月按半年计算对应0.5个月工资，合计3.5个月工资。
- “+1”的计算：额外支付1个月工资作为代通知金。
- 总经济补偿：\(3.5个月 \times 8000元/月 + 1个月 \times 8000元/月 = 36000元\)。
综上所述，“N+1”赔偿中的“N”并非仅指基本工资，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一规定确保了劳动者在被辞退时能够获得合理且全面的经济补偿。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。