结论：是否续签劳动合同需结合具体情况判断，但用人单位未提供劳动合同本身已涉嫌违法，您有权拒绝续签并主张权益。以下分情况说明：

1. 用人单位从未提供书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起1个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（最多11个月）。若您在职期间从未收到劳动合同，用人单位已构成违法，您无需因“未签合同”而承担不利后果。此时若离职，可同时主张：

   • 要求用人单位补签合同（若仍想继续工作）；
     
   • 要求支付未签合同期间的双倍工资差额；
     
   • 直接离职并要求结清工资、经济补偿（若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴社保等）。

2. 劳动合同到期后未续签，但您仍在工作
   若原合同已到期，用人单位未续签但您继续工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条，视为双方按原合同条件继续履行，但用人单位仍需在1个月内补签合同，否则需支付双倍工资。此时您若想离职：

   • 可随时书面通知用人单位终止劳动关系，并要求支付未续签期间的双倍工资；
     
   • 若用人单位存在其他过错（如未缴社保、强迫劳动等），还可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 用人单位拒绝提供劳动合同副本
   根据《劳动合同法》第16条、第81条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位拒绝提供副本，您可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）；
     
   • 在离职时要求用人单位出具离职证明（必须包含劳动合同期限、工作岗位等信息），作为已签订合同的间接证据；
     
   • 若因无合同副本导致无法维权（如申请工伤、主张加班费等），可要求用人单位承担举证不利后果。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系存在；
   
2. 书面沟通：通过邮件或短信向用人单位索要劳动合同副本，明确拒绝“无合同工作”；
   
3. 协商或投诉：若用人单位态度强硬，可先向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁（时效1年，自离职之日起算）。
   

温馨提示：劳动合同是维护权益的核心依据，用人单位未提供合同本身已违法，您无需因此妥协。若有其他细节（如是否已离职、用人单位具体违法行为等），可进一步说明，我会为您细化方案。