临时主持工作是否算单位主要负责人，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从职务定义和职责范围来看：
- 单位主要负责人通常指的是在单位中担任重要领导职务，对单位的整体运营、管理、决策等负有全面责任的人员。他们一般具有明确的职务头衔，如总经理、董事长、校长等，并享有相应的管理权限和决策权。
- 临时主持工作的人员，可能是在单位主要负责人暂时无法履行职责时，被临时指定来代行其职责的人员。他们可能并不具备单位主要负责人的正式职务头衔，但在特定时间段内，确实承担着单位主要负责人的部分或全部职责。
从法律角度和实际应用来看：
- 在法律上，单位主要负责人的身份通常与单位的法律责任、义务等紧密相关。例如，在工伤赔偿、社会保险等法律事务中，单位主要负责人的行为可能直接影响到单位的法律责任承担。
- 临时主持工作的人员，在代行单位主要负责人职责期间，如果其行为符合法律、法规的规定，且是为了单位的利益而进行的，那么他们可能在一定程度上被视为单位的主要负责人，至少在其代行职责的范围内是如此。但这并不意味着他们就完全等同于单位的主要负责人，因为他们的职责和权限可能是有限的，且是临时的。
从具体案例和司法实践来看：
- 在实际的司法实践中，对于临时主持工作的人员是否算作单位主要负责人，往往需要根据具体案件的情况来判断。法院会综合考虑多种因素，如该人员的职务头衔、职责范围、代行职责的时间长短、是否得到了单位的正式授权等。
- 如果临时主持工作的人员在代行职责期间，确实以单位主要负责人的身份进行了决策或管理，且这些决策或管理行为对单位的利益产生了重大影响，那么法院可能会倾向于认为该人员在特定时间段内是单位的主要负责人。
建议：
- 对于单位来说，为了避免不必要的法律纠纷和责任承担，最好在临时指定人员主持工作时，明确其职责范围、权限大小以及代行职责的时间长短等，并尽可能通过书面形式进行确认。
- 对于个人来说，如果被临时指定主持工作，最好了解清楚自己的职责和权限，并在代行职责期间谨慎行事，避免因为超越权限或不当行为而给单位或自己带来不必要的法律风险。
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