临时工上下班时间的工资计算需根据具体用工形式和法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若属于“非全日制用工”
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

   • 工资计算：以实际工作小时数乘以双方约定的小时工资标准，上下班时间本身不计入工资（例如：临时工每天工作3小时，则按3小时工资结算）。
     
   • 特殊情形：若上下班途中因工作原因（如取送工具）产生合理等待时间，可协商计入工资，但需明确约定。

2. 若属于“全日制用工”但未签劳动合同（事实劳动关系）
   即使未签订书面合同，若劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动，可能被认定为事实劳动关系。

   • 工资计算：需按实际出勤时间（包括上下班打卡时间内的有效工作时长）支付工资，若存在加班（如超出8小时/日或40小时/周）需支付加班费。
     
   • 风险提示：用人单位未签合同可能面临双倍工资赔偿（《劳动合同法》第八十二条），劳动者可主张权益。

3. 若属于“劳务关系”（如个人承接临时任务）
   双方按民事合同约定履行，法律不强制要求计时工资，可协商按任务量、工作量或固定金额结算。

   • 工资计算：以合同约定为准，上下班时间通常不计入报酬（除非合同明确约定包含准备时间）。
     
   • 例外情形：若合同约定“按日计酬”且未明确工作时间，可能推定包含合理上下班时间，但需结合行业惯例判断。

建议行动：

• 劳动者：保留考勤记录、工作沟通记录等证据，明确用工性质后主张权益；
  
• 用人单位：根据用工需求选择合法形式（非全日制/劳务），避免混淆导致法律风险。
  

如有具体场景（如工作时间、合同条款等），可进一步说明，我会结合细节分析。