在主张违法解除劳动合同的案件中，劳动仲裁与法院判决对举证责任观点不一致，可能由以下原因导致：

1. 法律适用与理解差异：

   • 劳动仲裁机构和法院在适用法律时，可能对同一法律条款的理解存在差异。例如，对于“违法解除劳动合同”的认定标准，仲裁员和法官可能因个人法律素养、审判经验或对法律条文的不同解读，导致在举证责任分配上产生分歧。
   • 法律本身可能存在模糊地带或需要进一步解释的空间，这也为仲裁和审判中的举证责任分配带来了不确定性。

2. 案件事实认定不同：

   • 劳动仲裁和法院在审理案件时，可能对案件事实的认定存在差异。这种差异可能源于双方提供的证据不同、证据的证明力不同，或者仲裁员和法官对证据的解读和评估不同。
   • 事实认定的不同直接影响举证责任的分配。例如，如果仲裁机构认为某项事实已得到充分证明，而法院则认为需要更多证据支持，那么举证责任在两者之间的分配就会有所不同。

3. 举证责任分配原则的应用差异：

   • 在劳动纠纷中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，在特定情况下，如涉及用人单位违法解除劳动合同的情形，法律可能规定由用人单位承担举证责任，证明其解除行为的合法性。
   • 仲裁机构和法院在应用这一原则时，可能因对法律条文的理解、案件具体情况的考量等因素，导致在举证责任分配上产生差异。

4. 程序差异与证据规则的不同：

   • 劳动仲裁和法院诉讼在程序上存在差异，包括证据的提交、质证、认证等环节。这些程序差异可能影响证据的收集和呈现，进而影响举证责任的分配。
   • 仲裁机构和法院在适用证据规则时也可能存在差异。例如，对于某些证据的采纳标准、证明力的评估等，仲裁员和法官可能因个人判断或法律规定的不同而有所差异。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 充分准备证据：无论面对劳动仲裁还是法院诉讼，当事人都应充分准备证据，确保自己的主张有充分的事实和法律依据支持。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和法院诉讼的程序规则，包括举证责任的分配原则、证据的提交和质证等环节，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业法律帮助：在面对复杂的劳动纠纷时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助当事人更好地理解和应对法律程序，提高胜诉的几率。

若您在劳动纠纷中遇到类似问题，或有其他相关法律疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。