将劳动仲裁裁决中违法解除认定为协商一致解除，这属于事实认定错误或法律适用错误。具体分析如下：

1. 事实认定错误：

   • 核心要点：事实认定错误指的是仲裁庭在裁决过程中，对案件的基本事实进行了错误的判断或认定。
   • 详细解释：在劳动纠纷中，违法解除与协商一致解除是两种截然不同的解除劳动合同的方式。违法解除通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下单方面解除劳动合同；而协商一致解除则是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过协商达成一致意见后解除劳动合同。如果仲裁庭将违法解除错误地认定为协商一致解除，那么它就是对案件的基本事实进行了错误的判断。
   • 后果：这种错误可能导致劳动者无法获得应有的赔偿或补偿，因为违法解除与协商一致解除在法律后果上是不同的。违法解除可能涉及赔偿金、经济补偿金等，而协商一致解除则可能只涉及经济补偿金或双方约定的其他条款。

2. 法律适用错误：

   • 核心要点：法律适用错误指的是仲裁庭在裁决过程中，错误地适用了相关的法律法规或司法解释。
   • 详细解释：在处理劳动纠纷时，仲裁庭应当根据具体的案件事实和相关的法律法规或司法解释来作出裁决。如果仲裁庭将违法解除错误地认定为协商一致解除，那么它可能就是在错误地适用了相关的法律法规或司法解释。例如，它可能忽略了用人单位违法解除劳动合同的法定情形和法律后果，或者错误地理解了协商一致解除的法律要件和程序。
   • 后果：法律适用错误同样可能导致劳动者无法获得应有的法律保护，因为错误的法律适用可能导致裁决结果的不公正或不合理。

建议与行动：

• 审查裁决书：首先，劳动者应当仔细审查仲裁裁决书，确认仲裁庭是否确实将违法解除错误地认定为协商一致解除。
• 申请撤销或不予执行：如果劳动者认为仲裁裁决存在事实认定错误或法律适用错误，可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院申请撤销该仲裁裁决或者不予执行。
• 寻求法律援助：在申请撤销或不予执行的过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结与提醒：

• 劳动仲裁裁决的公正性和合理性对于维护劳动者的合法权益至关重要。如果劳动者认为仲裁裁决存在错误，应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果你在处理类似劳动纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。