结论：在此情况下，职工因单位不提供解除劳动合同报告而无法正常工作所造成的损失，一般应由单位负责。但具体责任划分还需根据实际情况，如单位不提供的具体原因、职工是否已采取合理措施减少损失等来进行综合判断。
分析说明：
单位责任的基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务。
- 如果单位未履行上述义务，导致职工无法正常工作或遭受其他损失，单位应当承担相应的赔偿责任。
职工的责任与义务：
- 职工在面临单位不提供解除劳动合同报告的情况时，也应积极采取措施，如与单位沟通、寻求劳动监察部门的帮助等，以减少自己的损失。
- 如果职工未采取合理措施减少损失，或者损失的发生与职工自身的行为有关，那么职工可能也需要承担一定的责任。
损失的具体认定：
- 损失的具体范围应根据实际情况来确定，可能包括因无法正常工作而减少的收入、因寻找新工作而产生的费用等。
- 在认定损失时，应考虑损失的合理性、必要性和因果关系等因素。
可能的法律后果：
- 如果单位确实存在违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务并赔偿损失。
- 职工也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
与单位沟通：
- 职工应首先与单位进行沟通，明确要求单位提供解除劳动合同的报告，并说明单位不提供的法律后果。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果单位拒绝提供或拖延提供，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者职工认为自己的损失较大，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果单位不提供解除劳动合同报告是因为职工存在违法行为或严重违反单位规章制度等情形，那么单位可能有权拒绝提供报告，并且职工可能还需要承担相应的法律责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
后续思考方向：
- 职工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和单位的义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 单位也应加强内部管理，确保在解除劳动合同时能够依法履行相关义务，避免引发不必要的法律纠纷。
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