结论：班长擅自安排你连休四天，这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工的休假安排、审批流程以及班长的权限范围，并且班长在安排你连休四天时，没有违反这些规定，那么这一行为通常是不违法的。
   • 反之，如果公司的规章制度中对此有明确限制，比如班长无权擅自安排员工连休，或者连休需要经过特定审批流程而班长未遵循，那么班长的行为就可能构成违规。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的休假安排，或者约定了休假需要双方协商一致，而班长在未与你协商的情况下擅自安排连休，那么这一行为可能违反了劳动合同的约定。
   • 但如果劳动合同中没有具体规定休假安排，或者规定了公司有权根据工作需要调整员工的休假，那么班长的行为可能就不构成违约。

3. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，但具体的休假安排和方式通常由公司根据实际情况制定，并应遵循公平、合理的原则。
   • 如果班长的安排没有侵犯你的合法权益，比如没有因此导致你工资减少、工作条件恶化等，那么这一行为通常是不违法的。
   • 但如果班长的安排导致你无法享受应有的休息休假权益，或者对你的工作、生活造成了不良影响，那么你可以向公司反映情况，甚至寻求法律援助。

建议：

• 如果你对班长的安排有异议，首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于休假安排的具体规定。
• 如果沟通无果，或者你认为班长的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，比如公司的规章制度、劳动合同、班长的安排通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你决定寻求法律援助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。