核心前提：您在驾驶自有车辆前往与老板约定的干活地点途中发生车祸。以下分情况说明您可能面临的问题及应对建议：
1. 责任划分与事故处理
- 交通事故责任认定：首先需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例。若对方全责，您可向对方或其保险公司主张车辆维修、医疗费等损失；若您负主责或同等责任，则需按比例承担自身及对方损失。
- 工伤认定可能性：根据《工伤保险条例》第十四条，若事故发生在“上下班途中”（需满足合理时间、合理路线），且您承担非主要责任，可申请工伤认定。需注意：
- 需证明事故与工作目的的关联性（如前往老板指定地点干活）；
- 需保留交警责任认定书、劳动合同、考勤记录等证据。
2. 保险理赔流程
- 交强险与商业险：若您购买了车损险、第三者责任险，可向保险公司报案并提交理赔材料（如事故认定书、维修发票、医疗记录等）。若涉及人身伤害，需优先通过交强险赔付，不足部分由商业险补充。
- 工伤保险与商业保险冲突：若同时符合工伤和商业险赔付条件，可双重主张，但医疗费用部分需遵循“补差原则”（即不可重复获赔）。
3. 与老板的劳动关系处理
- 误工费主张：若因事故导致无法工作，可要求老板按劳动合同或实际工资标准支付误工费。若未签订劳动合同，需提供工资流水、考勤记录等证明劳动关系及收入水平。
- 工伤待遇：若被认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等待遇。需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定。
4. 特殊情形提示
- 私车公用风险：若车辆用于工作目的（如运输工具、载客等），需确认老板是否承担部分责任。建议签订书面协议明确权责，或要求老板购买雇主责任险。
- 无证驾驶/酒驾等违法情形：若存在此类行为，可能丧失保险赔付及工伤认定资格，需自行承担全部责任。
行动建议：
- 立即报警并保留事故认定书；
- 收集医疗记录、维修发票、劳动合同等证据；
- 48小时内向老板及社保部门报告工伤可能；
- 联系保险公司启动理赔程序；
- 若争议复杂，可进一步向我咨询具体法律策略。