结论：签了自愿解除劳动合同后还让上班，这种情况可能涉及多种法律关系和实际情形，需要分情况讨论。

1. 劳动合同解除协议未生效或存在争议

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致，并签订书面的解除协议。如果解除协议尚未生效（例如，尚未满足协议中约定的生效条件），或者双方对解除协议的内容存在争议，那么原劳动合同可能仍然有效，员工仍有义务继续履行工作职责，用人单位也有权要求员工继续上班。
• 建议：在这种情况下，员工应仔细审查解除协议的内容，确认协议是否已生效，以及是否存在任何争议点。如果存在争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

2. 解除协议生效，但用人单位因特殊原因需要员工继续工作

• 法律背景：即使劳动合同解除协议已经生效，但在某些特殊情况下（如项目紧急、人员短缺等），用人单位可能需要员工继续工作一段时间以完成特定任务。这种情况下，用人单位应与员工协商并达成一致，明确继续工作的期限、待遇等事项。
• 建议：如果员工同意继续工作，建议与用人单位签订书面的补充协议，明确双方的权利和义务。如果员工不同意继续工作，用人单位应尊重员工的决定，并按照解除协议的约定支付相应的经济补偿。

3. 解除协议存在欺诈、胁迫等情形

• 法律背景：如果员工在签订解除协议时受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致协议内容并非其真实意思表示，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。
• 建议：如果员工认为解除协议存在欺诈、胁迫等情形，应及时收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），并向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或确认协议无效。

4. 解除协议后，用人单位未支付经济补偿或未办理相关手续

• 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付相应的经济补偿，并办理相关手续（如出具解除劳动合同证明、办理社保转移等）。如果用人单位未履行这些义务，员工有权要求用人单位继续履行或支付相应的赔偿。
• 建议：在这种情况下，员工应首先与用人单位沟通协商，要求其履行义务。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或赔偿损失。

后续行动建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与解除劳动合同相关的所有证据（如解除协议、工资单、工作记录等），以备不时之需。
• 及时咨询：如果员工对解除劳动合同后的相关事宜存在疑问或不确定，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。