结论：厂里让17岁的未成年人上通宵班是违法的。
法律背景与解释：
未成年工特殊保护：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律给予了特殊的保护，禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时也对未成年工的工作时间有特别限制。
- 具体来说，未成年工一般不得从事夜班劳动（即通宵班）和加班工作，这是为了保护未成年工的身心健康，防止其因过度劳累而影响生长发育。
工作时间限制：
- 除了对未成年工的特殊保护外，我国《劳动法》还对所有劳动者的工作时间进行了限制。一般来说，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于需要延长工作时间的，也需遵循一定的程序和限制，如与工会和劳动者协商、支付加班费等。
- 让未成年工上通宵班，显然违反了这一工作时间限制，也违背了保护未成年工身心健康的立法初衷。
法律建议与后果：
法律建议：
- 如果厂里确实存在让17岁未成年工上通宵班的情况，建议未成年工或其家长及时向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 同时，也可以考虑与用人单位协商，要求调整工作时间或提供其他合理的劳动条件。
可能的法律后果：
- 用人单位如果违反法律规定，安排未成年工从事夜班劳动或加班工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果因此给未成年工造成损害的，用人单位还可能需要承担赔偿责任。
进一步思考：
- 除了法律层面的保护外，我们还应该关注未成年工的身心健康和成长发展。用人单位应该积极履行社会责任，为未成年工提供安全、健康、合理的工作环境。
- 同时，家长和社会也应该加强对未成年工的关注和保护，确保他们能够在合法、安全、健康的环境中成长和工作。
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