17岁不属于童工，招用17岁的未成年人并不违法。根据我国法律法规的明确规定，童工是指不满16周岁的未成年人。具体来说：

一、童工的定义与相关法律法规

1. 童工定义：

   • 童工是指不满16周岁的未成年人。这是我国《劳动法》、《未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规中明确规定的。

2. 相关法律法规：

   • 《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《未成年人保护法》第六十一条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
   • 《禁止使用童工规定》也明确规定了童工年龄标准为不满16周岁，并规定了使用童工的罚款标准及相关法律责任。

二、招用17岁未成年人的合法性

• 由于17岁已经超过了童工的年龄标准（不满16周岁），因此招用17岁的未成年人并不构成使用童工，也不违反相关法律法规。

三、特殊情况下的招用规定

• 虽然一般情况下禁止招用童工，但法律法规也规定了某些特殊情况下的例外。例如，文艺、体育单位经未成年人的监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这些例外情况并不适用于一般性的招工活动。

四、对用人单位的提醒与建议

• 用人单位在招工时，应严格核查被招用人员的身份证信息，确保不招用童工。
• 对于符合招工条件的未成年人（如16周岁以上），用人单位应依法与其签订劳动合同，保障其合法权益。
• 用人单位应加强对员工的法制教育和培训，提高员工对使用童工违法性的认识。

综上所述，17岁不属于童工范畴，招用17岁的未成年人并不违法。但用人单位在招工过程中仍需严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，并保障所有员工的合法权益。