强行要求员工上通宵班是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，如果这种安排违反了劳动法的相关规定，那么就是违法的。以下从几个角度详细分析：
劳动法关于工作时间的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位强行要求员工上通宵班，且未给予相应的补休或加班费，这很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
加班的限制与补偿：
- 劳动法允许用人单位在特定情况下安排劳动者加班，但必须支付加班费或给予补休。对于通宵班这种特殊的工作安排，如果属于加班范畴，用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果未支付加班费也未给予补休，那么这种安排就是违法的。
对劳动者健康的保护：
- 强行要求员工上通宵班还可能对劳动者的身体健康造成损害。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果通宵班的工作安排对劳动者的身体健康产生了不良影响，且用人单位未采取相应措施进行保护，那么这种安排也可能构成违法。
特殊行业的例外情况：
- 当然，也存在一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，这些行业或岗位的工作性质决定了可能需要员工进行通宵班的工作。但即使在这种情况下，用人单位也应当遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，应当给予劳动者足够的休息时间、支付加班费或给予补休等。
建议：
- 如果你被强行要求上通宵班，且认为这种安排违反了劳动法的相关规定，你可以先与用人单位进行协商，要求给予合理的补偿或调整工作安排。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位强行要求员工上通宵班且未遵守劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、给予补休或赔偿因违法安排工作而造成的损失。
总之，强行要求员工上通宵班是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。