法定节假日上班干到通宵并不绝对违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日上班的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，原则上应保障员工休息。然而，若企业因业务发展需要，需员工在法定节假日加班，则必须依法支付相应的劳动报酬，且该报酬数额需至少为当天正常薪资的三倍以上。因此，只要用人单位按照法律规定支付了足额的加班工资，法定节假日上班并不构成违法行为。
二、通宵工作的特殊性
加班时长与报酬：
- 法定节假日通宵工作，意味着劳动者在法定节假日当天工作了远超正常工作时间的时长。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。通宵工作应视为整个法定节假日的工作，因此应按照全天工资的三倍来支付报酬。
劳动者健康与安全：
- 通宵工作对劳动者的身体健康和安全可能产生较大影响。用人单位在安排劳动者通宵工作时，应充分考虑劳动者的身体状况和工作能力，确保不会对劳动者的健康造成损害。若因通宵工作导致劳动者健康受损，用人单位可能需承担相应的法律责任。
三、特殊行业与紧急任务情况
- 部分特殊行业和岗位，如交通、能源供应、医疗卫生、新闻媒体等，因工作性质特殊，可能需要在法定节假日正常上班，甚至通宵工作，以保障社会正常运转。
- 在发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件时，也可能需要有人进行应急处理和救援工作，这时通宵工作可能是必要的。
- 在这些情况下，只要用人单位按照法律规定支付足额的加班工资或给予符合法律规定的调休安排，就是合法的。
四、劳动者权益保护建议
了解权益：
- 劳动者应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。
保存证据：
- 在加班时，劳动者应注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表、工资条等，以备不时之需。
合法维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或强制劳动者在法定节假日通宵工作且未给予合理补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来看，法定节假日上班干到通宵并不绝对违法，但用人单位必须依法支付足额的加班工资，并充分考虑劳动者的身体健康和安全。若用人单位未遵守相关法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。