没有明确试用期的公司，其正规性不能仅凭这一点来判断，但缺乏明确的试用期条款可能存在法律风险。以下从几个方面为你详细分析：

1. 试用期条款的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期并非强制条款。也就是说，公司有权选择是否与劳动者约定试用期。
   • 如果公司选择约定试用期，则必须遵守法律关于试用期的限制，如试用期的长度（根据劳动合同期限的不同而有所差异）、试用期的工资标准（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）等。

2. 没有明确试用期的影响：

   • 对劳动者：没有明确的试用期条款，可能意味着劳动者在入职后即直接进入正式工作状态，享受正式员工的待遇和权益。然而，这也可能导致劳动者在入职初期对工作期望与实际情况存在偏差时，缺乏相应的调整空间或退出机制。
   • 对公司：缺乏明确的试用期条款，公司可能难以在入职初期对劳动者的工作能力、工作态度等进行全面评估，从而增加用人风险。同时，如果公司在没有明确试用期的情况下随意解除劳动合同，可能面临违法解除的法律风险。

3. 公司正规性的判断：

   • 公司的正规性不能仅凭是否约定试用期来判断。一个正规的公司应该具备完善的劳动合同制度、明确的岗位职责和薪酬福利体系、良好的工作环境和企业文化等。
   • 如果公司没有明确试用期，但其他方面都符合正规公司的标准，如签订了书面劳动合同、按时支付工资、缴纳社会保险等，那么这样的公司仍然是正规的。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：在入职前，应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期的部分。如果合同中没有明确约定试用期，可以与公司进行沟通确认，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。
   • 对于公司：为了避免法律风险，建议在劳动合同中明确约定试用期条款，包括试用期的长度、工资标准、考核方式等。同时，应确保试用期的约定符合法律的规定。

总结来说，没有明确试用期的公司并不一定不正规，但缺乏明确的试用期条款可能带来一定的法律风险。无论是劳动者还是公司，都应重视劳动合同中的试用期条款，确保双方的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。