结论：针对您提出的“事改企退休少算了几年事业”的问题，这通常涉及到事业单位改制为企业过程中，员工工龄计算及退休待遇的认定问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、工龄计算与退休待遇的法律依据
工龄计算原则：
- 根据相关法律法规，工龄的计算通常遵循实际工作年限的原则。在事业单位改制为企业时，员工的工龄应当连续计算，除非有明确的法律法规或政策规定需要调整。
退休待遇认定：
- 退休待遇的认定通常与工龄、缴费年限、缴费基数等因素有关。如果改制过程中工龄计算出现错误，可能会影响退休待遇的认定。
二、可能的原因及解决方案
改制过程中工龄计算错误：
- 原因：可能是由于改制过程中的信息传递不畅、档案整理不全或计算错误等原因导致工龄计算不准确。
- 解决方案：
- 核查档案：首先，您需要核查自己的个人档案，确认工龄记录是否准确。如果发现错误，可以向原事业单位或改制后的企业提出更正申请。
- 申请复核：如果企业不予更正，您可以向当地的人力资源和社会保障部门申请复核，提供相关证据材料以支持您的主张。
政策理解或执行偏差：
- 原因：在改制过程中，可能由于对政策理解不准确或执行偏差，导致工龄计算或退休待遇认定出现问题。
- 解决方案：
- 咨询政策：您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解工龄计算和退休待遇认定的具体规定。
- 申请行政复议或诉讼：如果认为企业的行为违反了相关政策或法律法规，您可以向相关部门申请行政复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在处理此类问题时，收集相关证据至关重要。包括但不限于个人档案、工资单、社保缴费记录等，这些证据将有助于您证明自己的工龄和退休待遇。
保持沟通：
- 与原事业单位和改制后的企业保持沟通，了解改制进展和工龄计算情况。如果发现问题，及时提出并寻求解决方案。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您处理相关事务。
四、法律后果提示
- 如果工龄计算错误导致退休待遇降低，您有权要求更正并补发相应的待遇。如果企业或相关部门拒绝更正或补发，您可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，请务必注意保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
最后，我理解这类问题可能涉及复杂的法律和政策规定，如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和解决方案。