结论：劳动合同工后3年不去公司上班，是否算挂靠，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
挂靠的定义与特征：
- 挂靠通常指的是个人或单位与另一单位建立一种名义上的或形式上的隶属关系，但实际并不履行相应的职责或义务，往往是为了获取某种利益或资格。在劳动关系中，挂靠可能表现为员工与单位签订劳动合同，但并不实际到单位工作，单位也不对其进行实际管理。
劳动合同工后3年不去公司上班的情况：
- 如果这3年期间，员工与单位之间仍然保持着劳动合同关系，但员工并未实际到单位工作，且单位也未对员工进行实际管理（如考勤、工作安排等），同时员工可能还享受着单位提供的某些福利或待遇（如社保缴纳等），那么这种情况有可能被认定为挂靠。
- 然而，如果这3年期间，员工与单位之间的劳动合同关系已经实际解除（如双方协商一致解除、单位单方面解除且员工未提出异议等），或者员工虽然未到单位工作，但存在合理的理由（如长期病假、停薪留职等），且单位对此知情并同意，那么这种情况则不属于挂靠。
法律后果与风险：
- 如果被认定为挂靠，员工和单位都可能面临一定的法律风险。对于员工来说，可能无法享受正常的劳动权益（如工资、福利等），且在发生劳动争议时可能难以维护自己的权益。对于单位来说，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，同时还可能承担因挂靠行为而引发的其他法律责任（如工伤赔偿等）。
建议：
- 对于员工来说，如果确实无法继续到单位工作，建议与单位协商解除劳动合同关系，并办理相关手续，以避免不必要的法律风险。
- 对于单位来说，如果发现员工存在长期不到岗且未履行请假手续的情况，应及时与员工沟通了解原因，并根据实际情况作出相应处理（如解除劳动合同、要求员工返岗等），以维护单位的正常运营秩序和劳动纪律。
进一步思考：
- 在实际操作中，挂靠行为的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，如果双方对是否构成挂靠存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构进行裁决。
- 同时，为了避免类似纠纷的发生，单位和员工在签订劳动合同时应明确双方的权利和义务，并在合同履行过程中加强沟通和协调，确保劳动关系的和谐稳定。
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