公司撤店让员工主动离职，员工是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序和条件。如果公司撤店并以此为由要求员工主动离职，而未能按照法律规定提供合理的补偿或未能履行其他法定义务，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2. 仲裁事项：

   • 员工在申请劳动仲裁时，可以就公司撤店导致的劳动合同解除、经济补偿、未休年假、加班费等事项提出仲裁请求。仲裁委员会将根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。

3. 仲裁流程：

   • 员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。
   • 仲裁委员会将受理申请，并安排双方进行调解或开庭审理。
   • 根据审理结果，仲裁委员会将作出裁决，员工可以根据裁决结果来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保留好与公司之间的所有相关证据，以支持自己的主张。
   • 仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调解和审理工作，如实陈述事实并提供证据。
   • 如果对仲裁结果不满，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司撤店让员工主动离职是可以申请劳动仲裁的。员工在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。