公司扣年假工资属于违法行为，您有权要求公司足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 年假工资的法定性质
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着：

   • 年假是带薪假期，公司无权以“休假”为由扣减工资；
     
   • 若公司扣减，属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十八条。

2. 维权步骤与法律依据

   • 第一步：与公司协商
     直接向公司人力资源部门或上级提出异议，要求补发工资。可引用《职工带薪年休假条例》第五条：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。”
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求公司支付工资并可能面临行政处罚。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：
     
     • 补发被扣的年假工资；
       
     • 若因扣工资导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情况说明

   • 未休年假的工资补偿：若您主动放弃年假或公司已支付未休年假工资（通常为日工资的300%），则公司无需额外支付。但需注意：
     
     • 公司需举证证明您“主动放弃”或已支付补偿；
       
     • 若公司未安排休假且未支付补偿，仍属违法。
       
   • 试用期员工：试用期员工同样享有年假权利（按实际工作年限折算），公司不得以此为由扣工资。

行动建议：

1. 先整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与公司书面沟通（如邮件、微信），保留协商记录；
   
3. 若公司态度强硬，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如公司扣工资的具体理由、您的工作年限等），可进一步说明，我会帮您分析具体应对方案。