当您因为急事辞职而被厂里扣工资时，首先需要明确的是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定。接下来，我会为您详细分析扣工资的原因及合法性，并提供相应的应对措施。
一、扣工资原因及合法性分析
因急辞工本身扣工资：
- 一般情况下，员工急辞工并不构成用人单位扣工资的合法理由。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了急辞工会扣工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位扣工资的行为可能违法。
因工作交接未完成等原因扣工资：
- 如果您未按照公司规定完成工作交接，给公司造成了实际经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求您赔偿经济损失。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
其他非法扣工资情形：
- 如用人单位以个人恩怨、歧视等不合理理由扣工资，均属违法行为。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并表达您的诉求，争取通过协商解决问题。
收集证据：
- 在协商过程中，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映情况并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为用人单位的违法行为严重侵犯了您的权益，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、注意事项
保持冷静理性：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
及时行动：
- 一旦发现工资被扣，请尽快采取行动维权，以免错过最佳维权时机。
了解法律程序：
- 熟悉相关法律法规和维权程序，以便更好地维护自身权益。
综上所述，急辞工扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。在遭遇不合理扣工资时，您应首先与用人单位协商解决；协商无果时，可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。