结论前置：职工受伤被认定为工伤后，其停工医疗期确实可以列为非在岗状态，但这并不影响其享受工伤待遇。下面我将从多个角度详细解释这一问题。

1. 工伤停工医疗期的性质：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工医疗期内，职工虽然不在岗工作，但其劳动关系仍然存在，且享受相应的工伤待遇。

2. 非在岗状态的法律含义：

   • 非在岗状态通常指的是职工因某种原因（如病假、事假、工伤等）暂时不在工作岗位上工作，但并未解除劳动关系。在工伤停工医疗期的情况下，职工的非在岗状态是由于工作原因导致的，因此其享受的待遇与普通病假或事假有所不同。

3. 工伤停工医疗期与工伤待遇的关系：

   • 在停工医疗期内，职工不仅享受原工资福利待遇不变，还有权获得必要的医疗救治和康复服务。此外，如果职工因工伤导致残疾或死亡，还可以依法享受相应的伤残津贴或工亡补助金等工伤待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在停工医疗期内应积极配合医疗救治和康复工作，按时提交医疗证明和相关材料，以便单位及时支付工伤待遇。
   • 单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时申报工伤认定和享受工伤待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费或未及时申报工伤认定，导致职工无法享受工伤待遇的，单位应承担相应的法律责任。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在停工医疗期内伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。延长停工留薪期期间，职工仍然享受原工资福利待遇不变。
   • 如果职工在停工医疗期内死亡，其近亲属可以依法享受工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等工伤待遇。

总结与建议：职工受伤被认定为工伤后，其停工医疗期可以列为非在岗状态，但这并不影响其享受工伤待遇。单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时申报工伤认定和享受工伤待遇。职工在停工医疗期内应积极配合医疗救治和康复工作，以便及时恢复健康并重返工作岗位。如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。