您好，针对您提出的“公司入职个人信息填错学历要接受什么法律”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在入职时提供虚假学历信息的法律后果。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假学历信息，这构成了一种欺诈行为。具体来说，依据该法第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”。这意味着，如果因为您提供的虚假学历信息，公司是在违背其真实意愿的情况下与您签订了劳动合同，那么这份劳动合同可能会被视为无效或部分无效。

进一步地，如果公司发现了您提供的虚假学历信息，并且这一信息是公司决定录用您的重要因素之一，那么公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与您的劳动合同。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……”。

此外，除了劳动合同可能被解除外，您还可能面临缔约过失赔偿责任。这是因为您的欺诈行为给公司造成了损失，公司有权要求您进行赔偿。

从实际案例来看，也有劳动者因提供虚假学历信息而被公司辞退，并且法院最终判决公司无需向劳动者支付经济赔偿金的情况。这进一步强调了诚信原则在劳动关系中的重要性。

因此，我建议您在入职时务必如实填写个人信息，包括学历信息。诚信是职场中的立身之本，也是维护劳动关系和谐稳定的基石。如果您已经填错了学历信息，我建议您尽快与公司沟通并更正，以避免可能的法律风险和不良后果。同时，公司也应完善招聘流程，加强背景调查和学历核验，以防范潜在的风险。