公司恶意加大员工工作量，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能违反劳动法相关规定，具体取决于是否超出了合理范围以及是否对员工权益造成了实质性损害。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合理工作量的界定：

   • 劳动法并未明确规定具体的工作量标准，但要求用人单位根据工作性质、岗位特点以及劳动者的身体状况等因素，合理安排工作任务和工作时间。
   • 如果公司加大工作量是在合理范围内，且未对员工造成过度负担或损害其健康，那么这一行为可能不构成违法。

2. 恶意加大工作量的违法性：

   • 若公司恶意加大工作量，导致员工无法在正常工作时间内完成，或者需要加班加点才能完成，且未支付相应的加班费或未安排调休，则可能违反《劳动法》中关于工作时间和加班工资的规定。
   • 此外，如果加大工作量成为了一种变相的惩罚或逼迫员工离职的手段，那么这一行为还可能涉及违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的合法性和公平性的规定。

3. 对员工权益的实质性损害：

   • 恶意加大工作量可能对员工的身心健康造成损害，如导致过度疲劳、压力过大等。在这种情况下，员工有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果员工因无法承受过大的工作量而被迫离职，且公司未按照法律规定支付经济补偿金，那么员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇公司恶意加大工作量的情况，首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和困难。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、加班记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在恶意加大工作量的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能需要承担对员工的赔偿责任，包括支付加班费、经济补偿金等。

综上所述，公司恶意加大员工工作量是否违法，取决于具体情境和是否对员工权益造成了实质性损害。员工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。